前两天，在巴斯夫的匿名交流群，看到这样的聊天内容：
是巴斯夫的订单班，马上到巴斯夫湛江项目去实习了，而且还是分到了乙烯装置。
明明是天选之子，不错的公司，不错的装置，却被一个不认识的人泼
了一盆冷水，瞬间就
不那么开心了。
这些只言片语，貌似是肺腑之言，也好像很有道理。
这样的话我听过太多，大家反过来想一想：
既然这么没前途，为什么他还在里面不走？
好了，进入我们今天的话题：
大批量的人一起入厂，一样的起点，公司没给你特殊照顾，你能不能在同一起跑线上，再次脱颖而出？
1.虽然你就是作为工人培养的，但是命运把控在你手里
公司签的这么大量的订单班，一是说明了公司实力，二是有需求。从一个对装置一无所知的学生到熟练的技术工人，公司想不培养都不行，一套化工装置，少则几千万，多则几百亿的投入，最终还是需要各个岗位的人员熟练、稳定，毕竟人工成本还是小头，安全稳定才是大头。
我也做过订单班的培养，一年半的培训下来，有人做到了主操，然后三年做到班长，而有的人三年下来还是外副操，其中的差别是怎么造成的，大家想想就明白了。所以，这里想提醒大家：
不是一定把你当工人培养，而是希望你进去之后有一个好的心态，有能力、有干劲、肯努力，
学会自己培养的，从HR到装置负责人都会想到提你！机会来了，不提你又会提谁？
在接下来，还会有人放弃留在公司的，公司对他们的挽留也会适可而止，有的人会在实习结束后离开，有的人会在合同期内跳槽，有的人会在合同到期之后被其它私企或外企挖走。所以，针对这点，我想提醒大家的是：铁打的营盘，流水的兵！走是很简单的，但你要问自己：
我在这里学到了些什么？给企业带来了什么？我该怎么写这段时间的工作简历？我出去能找到比这更好的工作吗？
作为企业的HR，我们在招人的时候，可能是希望多一些好学校的学生，但我们心里也十分清楚，那些名牌大学的毕业生，对自己的定位跟我们给他的定位往往不一致，想要留住他们，难度确实比较大。
现实的情况是，进入到现场之后，你是哪个大学毕业的，领导不可能一一记住，但你的表现怎么样，他们可是看得清清楚楚。所以，你是哪个学校毕业的，刚开始很重要，后面就不那么重要，
而你的表现才是一直都是很重要的。
相信现在的企业，尤其是公司发展到一定的规模，人力资源管理水平较高的企业，他们往往更看重内部的人才培养，他们会为内部员工设定好不同的职业发展路径，如现场管理、技术管理、中高层管理，以及销售、采购等等，对现场的熟悉是一项重要考察指标。
看到群里的聊天，瞬间不淡定了，可能有些人对订单班有些误解。今天来聊一聊，关于化工行业的订单班。
订单班存在的目的在于学校可以根据企业的需求培养学生，能够更好的服务于企业，学生的就业率也能得到保证，多适用于长期存在人力缺口的大型企业，订单班的存在能够保证企业具备充足的人力资源供给。
好的订单班是需要企业能与学校进行深度的产教融合，能够真正参与到订单班的教学体系搭建、课程设置、现场实训及师资配备的具体教学活动中来。
上面对话中的这个黑莓小同志的言论嘛，笔者送他一句话：
危言耸听，哗众取宠！
为什么这么说呢，我猜这个位朋友毕业不会超过三五年，对于订单班的定位如此清晰，可能自己本身就是订单班出身，
感觉自己在工作中似乎不太受重视，才发表了这些恐吓实习小朋友言论。
据我了解，巴斯夫的订单班一般以国内几家化工专业大专院校为主。这些学校的
学生主要的岗位目标就是以实际操作的一线岗位。
不管是不是订单班，进入生产企业的起步岗位都是以化工生产、机电仪维护巡检等基础岗位起步。
但是在企业中，岗位分工不同，不代表基层就不重要，毕竟术业有专攻，你让个研究生去干一线可能他还干不好呢。按照这个黑莓网友的说法，订单班没前途，那以后基层的工作是不是谁去做都是没前途的，人家小朋友明明签了外企对未来充满期待，他这一波操作真的是搅乱了人家的心。
有人的地方就有江湖，无论一个企业文化是怎么样的，也都会受实际管理者的影响，应届生到企业去以后，在整个过程中自然有人觉得有种种不合适的地方，应届生从进企业实习到正式定岗，个人认为30%--60%的留存率都是正常的。
这是一个年轻人择业的过程，也是企业筛选合适人才的过程，并不代表这个过程有人员流失，那就都是企业的问题。
之前我公司一个实习生，实习一年工作干的也不错，可是人家一直是个RAP歌手，毕业以后直接转战自媒体，难道这是因为企业的不好导致他离职吗？实际人家根本就不属于这个行业，实习对于人家来说是在完成一项必须经历的过程而已。
对于订单班学生的发展前途问题，大家只不过又恰巧站在同一起跑线上，工作以后，其实比上学的时候更能表现出一个人是否具有发展潜质。
毕竟工作过程中是有利益驱动的，有很多人上学时候浑浑噩噩，可工作却可以激发战斗力。一个人的学习能力，动手能力、沟通能力等等，就像一段段基因碎片，再一次被重新排列组合，最后的效果会在不久的将来呈现出来。
这么多年的HR工作，面试过的学生也有几千人，同批次入职的，优秀的非常多，这些年轻人的统一特点是：爱学习、勤快、主动性强，性格积极阳光、不抱怨。
领导同事都喜欢，自己工作的也快乐，工资涨的嗖嗖嗖，谁有精力去网上吓唬刚毕业的师弟呢，大可不必。
之前我们公司一个小伙子，也就工作一年左右，每次见他都是一副笑嘻嘻的样子，有一次来人事部办事，工作服干净整洁，安全帽也稳稳的戴在头上，对讲机沙沙作响，时不时还有人呼叫他，已然一副现场大拿的状态为同事解答问题。当匆匆忙忙的办完事准备回去，我们同事拉住他闲聊几句，问了问他工作状况，简单的沟通就让人深受感染，工作状态如何，未来发展怎么样，当然不言而喻，人家一样也是个大专生。望着他离开的背影，大家内心都得给人家点个赞。
其
实想一想，年轻人的未来发展如何，不是取决于你的同学如何，你分到了哪个装置。是金子永远会发光的，你
工作后的个人努力表现，大家
都是有目共睹的
。
话说回来，订单班的存在，对于大多数企业而言，根本作用还是用来保障企业用人需求，哪里有人去盘算的那么复杂。各个企业根据各个岗位需求和人员基础条件都会制定相应的培训及晋升通道，尤其是外企，自身的培训体系还是相对很完善的，何况具备百年发展历史的巴斯夫，各位就不要杞人忧天了。
希望企业能重点培养你，你首先得成为那个值得培养的重点！
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