WHO发布公共卫生和应急人力建设行动计划(2022-2024)
WHO发布公共卫生和应急人力建设行动计划(2022-2024)
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保护职业人群健康，依靠协和医学大平台，汇集众多同行之士；传播新知透视热点，宣传法规标准技术要点，交流国内外研究进展；创建预防性健康文化，激发内在创造能力，协同推动良好实践。
2022年5月，世界卫生组织（World Health Organization, WHO）发布了《路线图》文件—《履行基本公共卫生职能的国家人力能力，包括关注突发事件防范和应对：协调WHO和合作伙伴贡献的路线图》（National workforce capacity to implement the essential public health functions including a focus on emergency preparedness and response: roadmap for aligning WHO and partner contributions），为其成员国设立了一个五年展望，明确3个活动领域：界定EPHFs及其子功能，对公共卫生人力加强基于胜任力的教育，以及对公共卫生人力的摸底和测量。
为实现《路线图》的展望，WHO于2022年10 月14日 进一步发布了《行动计划（2022-2024）》文件 — 《履行基本公共卫生职功能的国家人力能力，包括关注突发事件防范和应对：协调WHO和合作伙伴贡献的行动计划（2022-2024）》（National workforce capacity to implement the essential public health functions including a focus on emergency preparedness and response: action plan (2022–2024) for aligning WHO and partner contributions）。
《行动计划（2022-2024）》由WHO卫生人力司制定，聚焦《路线图》期望在2022-2024年阶段实现的两个目标：
1. 到2023年6月底，所有的技术工具和指南能够出台，以便各国家按照具体情况实施，并且获得参与工作的组织支持。
2. 到2024年6月底，在3个行动领域，至少在100个国家开展基线评估，并且制定各自的行动计划。
此外，《行动计划（2022-2024）》提供信息，告知WHO和其合作伙伴开展的活动内容，所有行动计划的实施需要在各技术工作小组和顶层执行委员会的指导下进行。
界定EPHFs及其子职能与服务；
基于胜任力的教育；
职业摸底和测量；
知识转化与传播；
总体协调。
其中前三个工作分支来自于《路线图》3个活动领域，后两个工作分支关乎宣传和协调。下图是工作分支1的活动翻译：
《行动计划（2022-2024）》制定了一个以3个月为一轮的活动进度，为以上五个工作主流的每一项任务分配了合理、详细的交付时间。下图是工作分支1的进度翻译：
《行动计划（2022-2024）》支持各合作伙伴和利益相关方结成广泛联盟，并支持来自政府、资助者、技术伙伴、学术机构（包括公共卫生院校）、国家公共卫生机构和民间社会组织的集体合作和行动。下图是路线图执行委员会协调机制的翻译：
在《行动计划（2022-2024）》的附件，提供可操作性的方法学路径，并公布指导性预算，包括已有资金和资金缺口。
本指南原文链接：
WHO文件中心：https://apps.who.int/iris/handle/10665/363519
WHO卫生人力司的链接：https://www.who.int/publications/i/item/national-workforce-capacity-to-implement-the-essential-public-health-functions-including-a-focus-on-emergency-preparedness-and-response--action-plan
译者 | 贺楚宁
编辑 | 吴 菁
审 校 | 张 敏
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保护职业人群健康，依靠协和医学大平台，汇集众多同行之士；
传播新知透视热点，宣传法规标准技术要点，交流国内外研究进展；
创建预防性健康文化，激发内在创造能力，协同推动良好实践。
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