创新人才引进政策 筑牢人才聚集高地

近日，江西财经大学举办了第四届“了解江西、走进江财”人才论坛。会上着重介绍了学校“十四五”发展规划及近年来学校在学科建设、人才培育方面取得的成绩，同时详细介绍了学校在人才引进、人才培育、科学研究、人才管理与服务等方面的具体政策扶持。

“百年使命育人才”，江西财经大学贯彻落实党管人才原则，以“实”举措招才引智，以“活”机制聚才用人，以“优”环境留人育才，为全面建设社会主义现代化江西提供有力人才支撑，为“把江西打造成为天下英才的重要首选地”贡献江财力量。

作为扎根红土地的百年名校江西财经大学，是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。现有应用经济学、理论经济学、管理科学与工程、工商管理、统计学、法学、马克思主义理论共7个一级博士学位授权点。在全国第四轮学科评估中，2个学科获评A-等级，5个学科获评B类等级，总体成绩位列江西省高校首位。学校现拥有教育部工程研究中心1个、江西省“2011协同创新中心”、江西省高校人文社科重点研究基地、江西省高校哲学社会科学重点研究基地等20余个。学校还组建并资助了19个A类学科创新团队，进一步凝聚学科方向，汇聚学科人才，集聚学科资源，培养和造就高层次优秀学术群体，加强具有优势与特色方向的开创性与探索性研究。

学校始终坚持对标中央和江西省委人才工作会议精神，狠抓人才工作顶层设计，明确人才优先发展战略思路，统筹规划人才队伍建设。目前，学校引入和培养国家级人才12人、国家优秀青年科学基金获得者1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人、国家级教学名师1人等。学校科学研究能力大幅提升，近年来，立项国家社科基金重大项目11项，国家社科基金、自科基金年度项目分别为110项、189项，教育部人文社科项目59项，先后获批国家科技创新2030“新一代人工智能”重大项目、教育部工程研究中心培育建设项目、自然资源部“大湖流域国土空间生态保护修复工程技术创新中心”项目。

学校出台引才工作相关制度和办法，构建“一站式”，人才服务体系和教师更加满意的服务工作机制，进一步提高引才待遇，与省内同类高校相比，人均薪资水平位居前列。推进职称评审改革，科学修订人才评价体系，将师德表现作为教师职称评审的首要条件，突出教书育人实绩。拓展教师职业发展通道，推出各类激励培育举措，提升教师教学科研能力。加强科研团队平台建设，围绕科研团队选拔人才、培育人才，完善“学科带头人+创新团队”的人才使用模式，年平均建立5个非实体研究机构。加强智库平台建设。发展江西特色，培育交叉学科，集聚人才促进地方经济建设，共享绿色生态资源，发挥智库作用……

江西财经大学始终坚持德才兼备、引育并举的人才政策。近年来，学校实施更加积极、开放、有效的人才政策，构建具有江财特色的导向性强、含金量高、覆盖面广的政策体系，着力打造具有学术原创力和国际影响力的学科领军人才和创新团队，吸引培养大批优秀人才。

在人才引进方面，对高端人才引进待遇实行一人一议，对重点建设学科优秀博士根据学科建设需要、目标任务难易程度提供年薪制待遇，对于紧缺博士人才提供具有竞争力的薪资待遇，确保不同层次、不同发展阶段的人才都能有相匹配的岗位薪资。

在人才培育方面，坚持“淡化身份、动态管理、优绩优酬、突出成果导向”的原则以及开放、动态、竞争、激励的考核遴选机制，突出业绩和贡献导向，重点提高青年人才待遇，助力青年教师快速成长。

在人才服务方面，学校致力于健全人才工作服务平台，人财物投入向一线教研人员倾斜。对引进人才开辟校聘教授、副教授、博导直聘绿色通道。对存量人才提供年薪并轨通道、办公设施、人才专用公租房及其他生活保障等。切实解决人才困难和突出问题，竭尽全力为各类人才提供“暖心”“安心”的工作生活服务保障。

来源：江西财经大学微信公众号。