官方确认！没有“第一学历”这一伪概念，拒绝学历歧视...

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2024届校园招聘正在如火如荼地进行中，而近日一位985高校硕士生的吐槽在网上引起了热议：由于本科是一个普通的二本大学，去面试被拒。很疑惑：名企难道只注重第一学历？

随着“最难就业季”记录不断被刷新，越来越多的毕业生面临毕业即失业的窘境。在如此激烈的竞争环境下，学历内卷已成常态，很多的500强企业、大型央企或事业单位，有明确规定：本科阶段必须为985或211院校。

很多毕业生感到失落，难道真的是高考定终身？那双非二本考研还有用吗？

根据相关数据统计，今年的高校毕业生已经突破了历史新高，超过了1,000万，而市场的需求量显然并没有想象的那么大。在严峻的就业形势下，很多人想通过提升学历来增加自己的竞争力；

据公开数据显示，我国研究生招生数23年激增15倍。2022年考研人数达到457万，2023年则达到474万，人数创出历史新高，仅在2022年，毕业本专科生为967.3万人，近乎一半的毕业生，加入考研队伍......“

今年，硕士研究生毕业人数约119万人, 博士研究生毕业生35万人，高学历毕业生不断进入就业市场。

找工作的人在增多，但市场的招聘却迟迟没有起色。

三年疫情对很多行业都造成了剧烈冲击，依据企业洞察平台数据显示，2021年全国共注销、吊销企业数量335.5万家，同比2020年上升了19.86％。与此同时，很多大企业为了节省开支，纷纷裁员更别说招人了。

大学生就业现在正面临一个非常尴尬的处境：进大厂无门，中小厂不要。

有人在投递了100份简历后，终于有了面试的机会，但却以惨败收场。于是就把找工作难现象，编成了歌词， “2023年的第一场面试，比以往时候来得更晚一些。表现在HR脸上的不满，带走了最后一点仅存的信心。”

用某招聘经理的话说，中小厂光是消化这些从大厂流出的技术人员都忙不过来，更没有理由招聘一个上了两年网课的应届生。

因此， 一方面，随着越来越多的本科生涌入就业市场，本科学历作为区别人才的标准越来越不明显；另一方面研究生也不再罕见；叠加疫情冲击、市场经济放缓、新锐行业吸纳新人能力疲软，就业市场供不应求，企业既然有得选，自然会优中选优，不断提高人才筛选标准；要求本科阶段必须为985或211院校，也成为很多岗位的筛选基础。

近日，前程无忧对1300位拥有硕士研究生及以上学历职场人的一项调研显示： 7成受访者曾遇到“第一学历限制”。 其中，有4成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

同时，这项调研还发现，本科985/211院校求职者成功拿到offer的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，也在一定程度上说明“第一学历歧视”普遍性存在。

在这样的就业环境之下，很多毕业生感到失落，难道真的是高考定终身？那双非二本考研还有什么用？

很多人认为，读研读博，去好的学校接触好的项目，不仅仅是为了更多的知识积累，更是为了让自己能够打开眼界见识和格局，看到自身与其他人的差异，明白不足，才能更加努力的往上冲，变成更好的自己。怎么能因为本科学历不是985/211，就否定了一个人全部的努力。

日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）发布的一项有1000名受访者参与的调查显示，55.1%的受访者认为这是高学历人才众多，竞争激烈的结果，45.8%的受访者觉得这是种“一刀切”的选拔方式， 超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。

参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他为3.1%。“第一学历”来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他为2.8%。

其中有受访者认为，破除“第一学历”歧视，除了扭转用人单位唯名校的用人导向，还要消除把教育、学校等级化管理、评价的做法，不能人为地把教育、学校分为“三六九等”，同时提高高等学校的办学质量，严格执行培养标准，建立起基于能力的人才评价体系，以及与之对应的人才培养体系，消除“学历泡沫”。

随着破除唯学历的呼声越来越高，政府也在不断地出台政策：

早在2013年，教育部就曾表示，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动， 严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。

早在2020年10月13日，国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘 不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。

在2020年11月20日，教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知中 ， 再次重申扭转“唯名校”“唯学历”用人导向；

2021年10月22日，人力资源社会保障部《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》中， 提出事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向。

针对第一学历歧视，央广网也发文表示：

可见，学历固然能一定程度上区分实力，但并不是评判一个人的唯一标准，让人才得以“人尽其才，才尽其用”，方是根本。

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