高校各岗位薪酬结构！什么岗收入“水分”大？说好30万，到手6万…

前段时间知乎上有博士爆料，说南方某知名公办高校给引进海归的待遇， 从说好的30万降到实际拿到手才6万出头。

根据前人经验，往年说给30万，其实也拿不满，而是8万多，没想到今年又下降了。

对此有网友玩起了“主播梗”——

“哪里少了，到手一直是这些，先找找自己原因，有没有努力工作，有没有为老板努力刷paper申请项目？”

图源：知乎用户“mecarlos”

话又说回来，高校及其下属单位收入悬殊过大的情况，如果并非单位发放不合规，那么人才在入职前如何知晓自己可以到手的收入有哪些呢？

下面给想去高校任职的硕博人才们，列举一下常见的高校岗位及其普遍适用的薪酬结构。

（注：①个别高校有自己独有的一套薪酬体系，此处不算在内；②各地收入区间不同，此处也不做具体金额的讨论。）

高校岗位及其普遍适用的薪酬结构

【薪资构成：岗位工资+绩效+节假日补贴+监考费+年底十三薪等。】

注：行政岗的收入相对其他岗位来说，区间变化不大，不过要注意有的高校面试时说该岗位实行“十三薪”，最后一个月发两个月工资，这个金额不一定相同，有可能出现一个月是税前收入，一个月是税后的区别；

另外，行政岗非常看部门，有的部门甚至连年终绩效都无法保证每年都有。

（2）辅导员岗

【薪资构成：底薪+学生数量*固定金额+公积金+餐补+其他补贴+课时费+班主任津贴+监考费+年底绩效等。】

注：辅导员的薪酬结构中，餐补课时费其他补贴之类的，很多高校并非每月发放；

有的高校还会发放“骨干辅导员”津贴；

高职类院校还会发放产学研收入等（这类横向技术服务或会纳入辅导员的年度考核）。

【薪资构成：月发工资（岗位工资+基础绩效）+公积金+年终+课时费+科研奖励+福利费+项目收入+阅卷费用+额外工作的“辛苦费”+校内外监考费+讲座费等。】

注：大学里的专任教师岗赚钱的渠道，大大小小的类目真的挺多的。（具体可参考公众号“高校人才网V”《 “青椒”福利：高校讲师除了工资，还有哪些渠道可以赚小钱钱？ 》一文）

对于兼职收入，官方的态度是——

2021年，《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》提到，高校教师在履行校内岗位职责、不影响本职工作的前提下，经学校同意，可在校外兼职从事与本人学科密切相关、并能发挥其专业能力的工作。

全职工作收入稳定，兼职收入多种多样，这就是大学专任教师岗的状态。

【薪资构成：基本工资+课时费+安家费等。】

注：这里说一下，实验技术岗位的招聘要求比教师低，岗位“天花板”待遇也比教师低。而且这是有法可依的——

人事部、教育部在《关于高等学校岗位设置管理的指导意见 》规定：“高等学校其他系列专业技术岗位的最高等级，原则上应低于教师岗位。”

所以与走教师职称序列发展的岗位相比，实验技术岗的工资构成要简单许多。

（5）博士后岗位

【薪资构成：单位薪酬+课题组补贴+省市人才补贴+各级人才基金课题收入+各项人才计划收入等。】

注：综合来看，博士后的待遇算是岗位里最高的那一档，但要注意，其中政府补贴是大头。

大学哪个岗位的收入“水分”最大？

总的来看：教师和博士后的收入最常出现“与想象中差距甚远”。

专任教师是因为安家费、购房补贴最高，同时个税也多，到手的钱少；还有的则是学校无法兑现承诺，以至于直接“砍掉”这笔收入。

国有国法，校有校规，有的时候老师们发现到手收入比想象中少了许多，其实不是高校小气，也不是不合规，他们其实是太“懂”规则，而老师们没那么“懂”罢了（笑）。

至于博士后岗位，影响的因素就多了。

图源：知乎用户“王彪”

• 有些单位招聘博士后时，待遇一栏写的是“工资及生活补贴”年薪大几十万甚至百万，实际上绝大部分都是政府补贴。

• 有博士表示：“建议去一些研究的人比较多，容易市场化的项目，投入的回报可能性高；有的项目难出成果，薪水开低了压根不会有人愿意来，高薪招你，你也得掂量拿不拿得到。”

• 其实高校也不知道招来的博士能不能把这些钱都拿到位，但是为了吸引人才来，他们会先给你把“饼”都画全了。

人才进来以后发现原来自己拿不到，学校还可能认为是博士本人的能力有问题……

• 再加上政府的奖金和补贴并非像学校月薪那样固定每月发放，还要满足条件才能走流程申请，所以经常会有博士们入站后，实际到手的金额与单位招人时宣称的有很大区别。

“我国有40万博士生像乞丐一样在做研究工作，他们每月收入仅3000多元，建议增加10万块钱，使他们每个月收入达到1万块钱，这样可以把博士生培养成顶级人才，同时也能正常支付。”

最后一点想说的

图编制还是图钱？很多时候你在高校只能选一样，有的甚至一样也没。