抢行的来了，在职电工同行你准备好了吗？

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    常言道：同行是冤家，就目前从业收入水平来讲，我们电工工作者的薪资待遇普遍差强人意。可即便是这样，一个同我们电工从业者抢行的群体却已悄然而至。

    其实这些来抢行之人，各位同行一定都不陌生——部分退休再就业的电工从业者。由于我国老龄化程度加剧，其直接表现便是年轻就业者大幅减少，如此一来作为工作环境中潜在有不安全因素，且对从业者专业技术素养有较高要求限制，再加之上面提及疲软的收入，所以在相当一部分地区出现了电工荒现象。面对如此情况，一些中小型企业便不由自主地将目标 锁定 了那些退休的电工人员身上，相较而言他们这部分退休再就业群体有以下优势：

    首先是他们由于有退休金作为基础保障，所以即使用工单位开出的报酬低于正常水平，他们也往往会欣然接受，毕竟这“双薪”的诱惑力不小。

    其次这部分再就业的退休电工从业者，他们拥有丰富的从业经验和较强的专业技能，虽然体力上存在劣势，但不用专业培训和过长的熟悉工作环境时间，因此他们比部分刚走出校门的毕业生更为抢手。

    最后，招用退休人员的单位除了缓解用工压力，降低用人成本支出的同时，还有着一层隐晦的用意：当在职电工出现对薪资不满意、跳槽之时，他们便会将退休再就业的电工拉出来——你不干，我们照样能找到人干！其用意可谓是昭然若揭，无需多言。

    以笔者所供职单位为例，自2018年以来电工队便陆陆续续招用了退休再返聘从业者六人，占整个电工团队的三分之一多。类似这种情况在附近单位同样普遍存在，甚至于附近多家小厂的电工工作者均是一些退休再就业者，平时值个班处理下小故障完全够用，而且给的工资也就正常水平的一半多点，所以这些小厂老板那是非常乐中于此。

    虽然退休再就业电工群体对我们这些在职电工带来了一定的影响，但我们也大可不必对他们心怀不满，而要将他们带来的挑战转换为自我学习提升自己技术水平的动力，只要技术水平过硬相信一切问题将不再是问题！

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