交接班记录证明岗前未职业健康体检，罚6万

一、案情阐述：

二、证据链接

执法人员通过调取该公司下属煤矿档案资料、询问相关人员及现场检查，进一步进行查证核实确认：

1、2020年5月25日对该公司下属煤矿的 污水处理站站长张某某、职业卫生安全科副科长王某某分别进行了调查询问 ， 二人均称李某某是2020年2月中旬上岗，由于疫情未能安排该劳动者进行岗前职业健康检查。

2、2020年5月29日对劳动者李某某进行询问，李某某称：2019年11月26日开始在该集团公司污水处理站工作，上岗前未安排其进行职业健康检查。

3、执法员查证的污水处理站交接班记录本，显示李某某自2019年11月26日开始在交接班记录本中签字。

以上事实和证据足可以证明该集团公司下属煤矿安排未经岗前职业健康检查的李某某从事接触职业病危害的作业的违法行为，事实清楚，证据确凿。

XXX集团公司下属XX煤矿安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业案，于2020年6月1日调查终结。经集体讨论后，认定该公司违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，责令限期治理， 并处六万元人民币的罚款。

用人单位在安排劳动者从事接触职业病危害的作业时，应当注意以下几个方面：

1.如果劳动者没有经过上岗前的职业健康检查，用人单位由于不了解该劳动者的身体情况，因而不得安排其从事接触职业病危害的作业。

2.对于有职业禁忌的劳动者，用人单位也不得安排其从事其所禁忌的作业。这里所说的职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.对于通过职业健康检查，发现劳动者有与其所从事的职业相关的健康损害的，应当将其调离原来的工作岗位，重新安排，并应当妥善的安置好劳动者的工作与生活。

职业卫生工作事关劳动者的身体健康和生命安全，是企业安全生产工作的重要组成部分。企业追求经济效益的发展不能以牺牲劳动者的生命健康为为代价，要站在保障劳动者生命安全和身体健康的高度，充分认识做好职业卫生工作的重要意义。

六、案情回头看：

XXX集团公司下属XX煤矿安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业案，当事人于2020年6月22日自觉履行尧都区卫生健康行政部门下达的处罚决定的罚款义务，并及时为李某某安排了职业健康检查，及时改正公司的错误，并能够充分意识到职业卫生的危害，表示在今后的工作中不会出现类似的违法行为，全面做到保护劳动者生命安全和身体健康。