太狠了！一外资撤离，走前赔偿员工N+8！

近日，有消息称南京知名外企趋势科技计划搬离国内。据员工爆料，超过10年的老员工可获得高达N+8以上的补偿金。这一消息引起了业界和公众的广泛关注。

据了解，趋势科技打算将核心技术从国内转移到加拿大，因此裁员只涉及研发部门，其他部门几乎没有调整，共计约70人左右。赔偿方案起步为N+4，一些老员工则超过N+8。这一赔偿方案相较于一般的裁员赔偿标准，无疑是相当优厚的。

知情人士透露，该公司从上个月就开始裁员了，目前已接近尾声。值得一提的是，趋势科技本次撤离还会带走一部分员工，同意去加拿大的话也可以协调不裁。这一做法无疑为员工提供了更多的选择空间。

趋势科技作为一家全球知名的科技公司，其在中国市场的发展一直备受关注。此次计划搬离国内，虽然引发了一些质疑和担忧，但也反映出全球化背景下，企业为了更好的发展，需要不断进行战略调整和优化。

1988 年， 趋势科 技（Trend Micro）成立于美国加州洛 杉矶 ，是一家跨国网络安全软件公司 ，提供杀毒软件、防火墙、云端安全等服务。公司创始人和董事长均是来自中国台湾的华人。

该公司在东京、硅谷以及台北均有总部， 目前在全球 69 个国家和地区设有分公司，员工总人数大约 7000 人。

趋势科技 中国总部在南京 ，研发中心位于雨花台区软件谷，始于 1997 年 8 月。该公司 目前在国内拥有大约 500 名员工 ，本轮裁员 70 人只涉及研发人员，其他部门暂时没有变动。

近日，有网友在某职场 App 分享了该消息，一时间引起了广大网友的热烈关注和讨论。

近两年由于市场波动和需求萎靡等因素影响，企业的业务收缩和裁员已成常态，大家对裁员也已经司空见惯，唯一能让 “职场老油条” 们好奇的也就是裁员补偿了。

该网友认为，不管怎么说虽然有裁员，但是 根据服务年限有所不同， 对员工给予 N+4 到 N+8 的补偿 是真的很体面 。

该网友还表示， 这赔偿就算在国企也是非常高的，在国内整个职场更是神一样的存在 ，体现了企业对员工的重视和尊重，比国内裁员给个 N+1 或 N 甚至对簿公堂强多了。

下方不少跟帖的职场人纷纷表示羡慕，也有貌似被裁的当事人出面回应：“从南京趋势科技毕业了，历史上第一次裁员，公司很好，可惜了。”

有一些有网友称，国内拿个赔偿都得斗智斗勇，背调的时候还要说坏话，真是太难了....也有人认为这很正常，有网友称： 苏州外企撤出的时候给 3N！

据悉，趋势科技是南京知名的 “ 养老 ” 外企， 往年的校招给的待遇在南京本地还算是有竞争力，今年不仅没有校招，而且还裁员 ，不少网友痛呼又少了一个好的就业选择。

有一位知乎的网友透露， 现在南京能排的上号的也就趋势和思杰了 ，其他也没了， 趋势的 行业工资在南京本地也能拿的上数，如果在本地发展的话是个不错的选择。

有职场人士表示，这种赔偿方案就是按照工作时间长短，给员工们发钱让他们走得心甘情愿，这也算是外资企业的一个常见手段吧。

与此同时，也有一些网友表示了担心：在 目前市场外资撤离 的大背景下， 趋势科技将研发部门转移的原因是什么呢？

有分析人士认为是中国市场竞争太激烈了，这些外国公司不得不去寻找没那么激烈竞争的市场来获取较大的市场份额。但也有人认为，这可能仅仅是该公司内部的一些组织架构调整，没有什么大惊小怪的。

然而，确定的是中国的科技产业正在经历前所未有的变革，本土的一些具有竞争力企业正在逐步蚕食原来本属于外企的市场份额，这使得外企的营收逐渐下降，再加上近年的市场波动和需求萎靡， 收缩战略也在情理之中。

对于被裁员的员工来说，虽然面临职业生涯的变动，但获得了相对较高的赔偿，也为他们未来的职业发展提供了一定的保障。而对于公司来说，虽然付出了一定的成本，但能够更好地实现全球化战略，长期来看，对公司的发展是有利的。

总的来说，趋势科技的这次搬离和裁员，无论是对于公司还是员工，都是一次重大的挑战和机遇。我们期待趋势科技在新的环境下能够继续发展，同时也希望被裁员的员工能够找到更好的发展机会。

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