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一支烟让8人死亡!12人身败名裂,其中环安部6人全部被判刑!

时间:2023-10-08 来源: 浏览:

一支烟让8人死亡!12人身败名裂,其中环安部6人全部被判刑!

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2021年4月22日13时25分左右,位于金山区林盛路171弄113号的胜瑞电子科技(上海)有限公司阳极氧化车间发生一起火灾事故,过火、烟熏面积约21000平方米,导致8人遇难(含2名消防救援人员)。经调查认定, 事故的直接原因为作业人员黄春生在车间内违章吸烟,引燃周边杂物并扩大成灾。EHS部6人均被移交司法机关。

据最新消息: 涉事企业安环部6人分别被判了2.5-5年,但作为企业的主要负责人和直接管理部门却没有判刑,令整个安全业内哗然。

从事故中学习吸取教训,那么此前有什么故事呢?

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前期报道:建议移交司法机关处理人员(11人) (1)黄春生,胜瑞公司阳极车间生产线作业人员(劳动关系:冠智公司),从事车间内半成品及成品的运送。违章吸烟涉嫌引发火灾。对事故发生负有直接责任。 (2)王渭华,胜瑞公司 环安部副经理 (劳动关系:日铭公司),负责环安部门日常消防、环保、安全生产、防火检查等工作。作为胜瑞公司消防安全的管理负责人,未能切实履行消防安全管理职责,消防安全管理不力。对事故发生负有直接管理责任。 (3)金磊,胜瑞公司 环安部职业安全课课长 (劳动关系:日铭公司),负责厂区消防、环保、检测、安全评估、安全标准化督导及稽查工作。对作业现场长期存在的火灾隐患疏于管控,得知其负责管理的生产车间有违章吸烟等火灾隐患后,未能引起重视并及时落实整改措施,对事故发生负有直接管理责任。 (4)朱俊,胜瑞公司 环安部环保系统课副课长 (劳动关系:日铭公司),与金磊在管理职能上互有交叉且共同承担管理职能,负责厂区消防、环保、检测、安全评估、安全标准化督导及稽查工作。对作业现场长期存在的火灾隐患疏于管控,得知其负责管理的生产车间有违章吸烟等火灾隐患后,未能引起重视并及时落实整改措施,对事故发生负有直接管理责任。 (5)龙彬圣,胜瑞公司 环安部职业安全课助理管理师 (劳动关系:胜瑞公司),协助落实厂区消防安全、火灾隐患排查整改、职工个人安全防护、防火巡查记录等工作。对已发现的火灾隐患及整改意见未落实。对事故发生负有直接管理责任。 (6)程鹏,胜瑞公司 环安部职业安全课课员 (劳动关系:日铭公司),负责厂区消防工作巡查。日常消防巡查工作不到位,未能及时履职并制止违章吸烟现象。对事故发生负有直接管理责任。 (7)王洋,胜瑞公司总务部助理管理师(劳动关系:日铭公司),负责管理外包保安、绿化等工作。未按合同要求审核外包保安人员资质,明知消防控制室有资质保安存在日常缺岗情况,虚设保安人员应对消防检查,默认无资质人员上岗作业。对事故发生负有直接管理责任。 (8)黄平,金海公司亭林招商主管(劳动关系:金海公司),负责向胜瑞公司派遣保安(包括消防控制室值班人员)。未安排符合资质人员从事消防控制室值班工作。对事故发生负有直接管理责任。 (9)王年普,金海公司保安(兼职,无劳动合同),持有建(构)筑物消防设施操作员4级证书,事故发生当日受金海公司委派,负责胜瑞公司消防控制室值守。严重失职,未按照规定实施消防控制室值班应急程序,应急处置不当。对事故发生负有直接责任。 (10)杨美娟,胜瑞公司总务部后勤服务课课长(劳动关系:日铭公司),负责管理外包保安、绿化、厂区稽核。未认真审核保安服务承包合同;未按合同要求对外包人员资质进行审核和监督,默认无资质人员上岗作业,将外包事宜转交下属后放任不管。对事故发生负有直接管理责任。 (11)李顺财(台湾), 立铠公司 环安中心 (环安处)协理 (劳动关系:立铠公司),全面负责胜瑞公司消防、安全、环保工作。未能切实履行消防安全管理职责,消防安全管理不力。对事故发生负有直接管理责任。

 建议行政处罚人员(2人) (12)李斌,胜瑞公司法定代表人。督促、检查本单位消防和安全生产工作不力,未能及时消除火灾隐患。对事故发生负有领导责任。 (13)程晋凯,久奈公司法定代表人。督促、检查本单位安全生产工作不力;未组织制定本单位安全生产规章制度;未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。对事故发生负有领导责任。 建议上海市应急管理局对李斌、程晋凯依据相关法律法规给予行政处罚。

对事故责任单位的认定及处理建议 1.胜瑞公司 企业消防安全管理职责不明确、制度不落实。保安服务承包合同内容违反相关规定。对承包单位安全生产工作统一协调、管理不力,对外来作业人员失控漏管。将生产经营项目发包给其他单位时, 未与承包单位签订专门的安全生产管理协 议,也未在合同中约定各自的安全生产管理职责。 对事故发生负有责任。 2.久奈公司 未制定公司安全生产规章制度。聘用的临时人员冒用证件进入胜瑞公司作业。未对作业人员进行必要的安全生产教育和培训。未与发包方签订安全生产管理协议,也未在合同中约定各自的安全生产管理职责。对事故发生负有责任。 建议上海市应急管理局依据相关法律法规对胜瑞公司、久奈公司给予行政处罚。 3.金海公司 建议公安机关依据相关法律法规对金海公司给予处理。

其他处理建议 事故暴露出地方政府和有关部门日常安全监管不力,执法“宽松软”,对企业长期存在的风险隐患漏管失察。 1.建议亭林镇人民政府向金山区人民政府作出书面检查。 2.建议金山区消防救援支队向金山区人民政府、市消防救援总队作出书面检查。 3.建议金山区生态环境局向金山区人民政府作出书面检查。

根据近日裁判文书网消息, 胜瑞公司EHS部副经理王某华被判处有期徒刑4年。 上下滑动查看全文。

 

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安全为了谁? 当事故没发生在你的身上,有的人会说,光讲安全怎么生产,光讲安全怎么出成绩;有的人会说,光讲安全什么活都没法干,有些活就得违章去做。检修作业期间,搭脚手架是常见不过的事,每次检修时,我都能发现搭脚手架的人员有不扎安全带的现象,不管是在转炉、连铸、精炼或其它区域都能发现,让他们扎安全带时,每次都会说一会就完不用扎;也有的说没地方扎,影响干活。房顶压型板更换时,查到最多的问题是没有人员监护,让相关单位监护时,很多都会说人员少,抽不出人来监护,再说了相关方和我们有什么关系,咱看着人家挣钱。
安全为了谁,当事故没发生在你的身上,有的人会说,安全是做给别人看的,只要自己不出事,什么安全不安全的和我没关系……诸多的安全怪论,在事故没发生在你的身上时,谁又会说:安全为了自己。
安全为了谁?厂领导天天在讲,车间领导天天唠叨,到底为了谁,对责任心强的人来说,安全是一种责任,是为了企业稳定发展,创造更多的效益,这是大局观念的体现,也是自我价值的体现;安全到底为了谁,对责任心强的人来说,安全是为了自己,安全是幸福的体现,自己平安了,父母才会少一份牵挂,才不会为了你的家庭操吃操喝;自己平安才能挣来工资,老婆就会高兴,有钱买化妆品买好看的衣服或首饰,孩子上学更高兴,因为爸爸妈妈给他或她撑起了幸福的天空,这是家庭和谐的体现,也是家庭幸福的最直观体现。
把安全当安全的人是完人,因为他知道自己的健康和平安是幸福的基础,工作的辛苦换来的是对父母的尽孝,是对妻子和孩子的最深的爱,是对同事工友的尽责,更是对企业发展的贡献。
把安全当安全的人是智者,不把安全当安全或者只将安全挂在嘴上的人,敷衍安全的时候,事故就会降落在你的身上,事故发生了,头上的乌纱帽丢了,你就会明白安全为了谁;事故发生了受伤的你,就知道安全的重要性了;当事故发生了,生命就此消失了,还有机会孝敬父母吗?还能夫妻白头偕老吗?还能想到孩子的幸福如何延续吗?

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