电网正式员工、劳务派遣用工、农电工有什么区别？农电工会转正式工吗？
电网正式员工、劳务派遣用工、农电工有什么区别？农电工会转正式工吗？
dian_gon
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电网职工分好几种，有正 式工、劳务派遣用工、还有农电工，那么分类这么多，他们 之间到底有什么区别呢？今天就让我们一起揭开这层神秘面纱，带大家深入了解一下吧！
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国网正式员工
通过国家电网招聘进去的，和国家电网签订不定期劳动合同的，就属于国家电网正式员工，享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，而且工资待遇都很不错。
但各个地区的经济状况和用电情况不同，薪资待遇上有所差别。
具体的薪资构成:基本工资+绩效工资+各项补助+五险三金+隐含福利。
基本工资 ：基本工资各地有差异，一般在市局会高一点。
绩效工资 ：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大。
各项补助 ：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。
福利 ：按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
隐含福利 ：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日。
在国家电网有的人年薪40w，有的人年薪10w，薪资跨度大的现象确实有存在，主要是因为岗位不同、地区不同、学历不同以及每个地区的经济发展不同。 一般来说，北京、上海、浙江、江苏这类重点城市薪资会比较高一点，到手收入基本都有20w+，像宁波、嘉兴、绍兴、青岛等这种强市到手差不多有18w，并且市局和县局的薪资差距很小，有的地方甚至县局还高一点。 天津、四川、湖南、河南、福建等省份薪资属于中间位置，大部分单位基本在13-16w，重庆、宁夏、安徽、吉林辽宁、黑龙江、甘肃、新疆、青海等省份薪资就比较靠后，收入一般在10-14w之间。
之所以地区之间的薪资差异大，主要原因是国家电网最大营收就是地区的用电，比如说江苏，尤其是苏南地区，拥有互联网企业、网红直播基地、服装厂、电瓶车厂等大量的高耗能企业，国家电网就可以赚取超高额利润，所以给员工的薪资相对会高点。
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电网的合同工是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动人员签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担一些具体业务。其中，人员管理由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”等则由劳务派遣公司承担。
年收入是正式工约四分之一，各个地区工种可能会有区别；2、不能转正 或者是很难转正；3、工作很稳定，不犯错就行；4、有五险金，但不是电力公司给的，是你所在的劳务派遣公司给；5、由于你不是电力公司的编制，不会参与电力公司的奖金和分红
合同工和正式工的区别：
1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。
2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。
3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。
4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。
相对而言正式工更容易晋升。合同工和单位签定的是劳务合同，合同工和正式工有一定的差距。见下图国网合同工招聘案例：
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农电工
农电工是指以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。在现实工作中需要大批量的农村工作人员服务基层。目前，全国有近60万名农电工，作为供电系统的“最后一公里”服务，农电工的日常工作异常繁重。（每年招聘人数的增加，农电工的队伍也会不断壮大，数据每年都会发生变化）
对于农电工的薪资来说，各省农电工工资不一样，经济较发达省份，农电工到手有5k以上，而相对发展缓慢的地区工资相对少一些。
并且农电工属于编制外派遣员工，除去工资外，福利和保险相对供电公司正式员工差一些，但在当地属于中水平。
现在，国家电网现在也处在改革当中，开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗、将来会有越来越多的农电工纳入正式工体制，享受正式工待遇。 见下图农电工招聘案例：
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总结
国网正式工在国家电网中待遇薪资条件是很不错的，它们的薪资条件每年吸引很多考生报考。
农电工比国家电网的待遇差一点，薪资待遇同比当地薪资水平要好一些，但工作比较繁重，但也是每年有很多同学报考。
知识延伸阅读
综合来看，南方电网给农电工转正和国家电网将农电工认定为劳务工的举措是对农村电网建设和农村经济发展的积极助推。通过为农电工提供更好的发展机会和待遇，可以促进农村电网的稳步推进，并提升农村经济发展的水平。在执行过程中，需要注意确保农电工的权益得到充分保障，确保他们能够享受到与其他员工一样的工作权益和社会保障待遇。这样才能真正实现农村电网建设和农村经济发展的双赢局面。
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