长春婚纱影楼火灾之后，有6个官司披露，麻烦的事儿多的很……

1、婚纱影楼与员工解除劳动（劳务）关系

2021年8月17日，李氏婚纱微信工作群（净月工作群）中，网络部工作人员邹德华在群内发布通知：“告全体员工通知书：现由于7.24火灾事故，不可抗力因素，吉林省李氏婚纱影楼有限公司通知全体员工解除劳动关系或劳务关系，在收到本通知立即跟本公司（邹德华）取得联系，确认工资事宜及办理解除劳动关系或劳务关系手续。”

法院认为，这个没毛病，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因2021年7月24日火灾，李氏婚纱工作场所焚毁，无法继续经营，员工与李氏婚纱订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行。故其2021年8月17日在微信群中通知与员工解除劳动合同，并无不当。

2、员工讨要工资和经济赔偿获得支持

在解除了劳动（劳务）关系后，有6名员工打官司要求：

（1）发放7月份工资；

（2）按参加工作以来的工龄，进行经济补偿；

（3）退还入职时的押金。

经过法院一审（其中有3起经过了二审），均支持了员工的诉求，法院分别判李氏婚纱影楼赔偿员工7月份工资和相关经济补偿。

支付兰天奇2021年7月拖欠工资1，503.13元，经济补偿金3，733.5元；

支付任雪2021年7月拖欠工资6，126.99元，返还入职押金2，500元，支付经济补偿金17，709.58元；

支付马玉波2021年7月拖欠工资12，832.12元，经济补偿金93，032.94元；

支付陈秀丽2021年7月拖欠工资13124.03元，经济补偿金95149.25元；

支付刘艳红2021年7月拖欠工资6183元，经济补偿金40000元；

支付刘丹丹2021年7月拖欠工资4010元，经济补偿金25000元。

法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，当单位根据该法40条与劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿的标准是按劳动者工龄，每年补偿1个月的平均工资（发到手的），不足半年的按半年算，超过半年的按1年算。

3、靠山屯的话

火灾之后的问题是多方面的，并不只是直接经济损失和人员伤亡的问题。

单位的相关人员，有可能：要受到刑事责任追究；要对伤亡者负责赔偿，负责治疗和抚恤等费用；要对员工的工资、经济补偿进行处理；要对建筑产权、租赁、后期维修等出现的问题进行处理；要对上下游供应商、合同交付等问题进行处理……

总之，一大堆问题。这些问题如何妥善处理和解决，考验治理水平，考验单位（个人）的灾后应对能力。

不发生火灾是最好的，不发生大的火灾尤其关键。

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