用人单位未提供符合要求的劳动安全卫生条件，未组织岗前职业健康检查、未确定其是否适合高温作业致劳动者热射病，法院判赔80余万元
用人单位未提供符合要求的劳动安全卫生条件，未组织岗前职业健康检查、未确定其是否适合高温作业致劳动者热射病，法院判赔80余万元
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宁波市江北某金属回收有限公司、张某提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书
01
案情摘要
根据“ 中国裁判文书网 ”2019年12月4日发布的浙江省宁波市中级人民法院（2019）浙02民终2036号《民事判决书》， 案情如下：
1. 张某自2017年3月19日起受雇于宁波市江北某金属回收有限公司（以下简称公司），从事 厂房搬迁以及在10多米高的铁皮房内分拣塑料瓶等工作。天热时，公司为每名工人配备一台电风扇进行降温。
2. 2017年7月23日，公司工作场所当天最高气温达39.9度，公司负责人要求张某和工友从下午1点半开始继续在室外从事厂区搬迁工作，张某在下午工作过程中感到身体异常不适，向公司管理人员请假未获允许，张某最终工作至晚上7点方才下班。
3. 张某在下班后即出现意识不清等情况，后于当晚送至宁波大学医学院附属医院救治。住院治疗至同年8月31日出院，出院诊断为： ① 热射病多器官功能不全（神经、肝脏、肾脏）； ② 吉兰－巴雷综合征； ③ 肺部感染； ④ 电解质代谢紊乱； ⑤ 高血压病。出院时遗留有四肢瘫痪未能治愈。
4. 张某入职前未告知用人单位其患有高血压病及右侧侧脑室体部旁软化灶等疾病，并故意隐瞒实际年龄，应聘时说五十几岁，提供了修改过的身份证复印件。
5. 双方曾自行委托宁波市第一医院对张某受损进行职业病诊断，该院于2018年6月25日出具诊断结论为职业性重症中暑（热射病）。后公司不服，申请宁波市职业病诊断鉴定委员会进行重新鉴定，该委作出鉴定结论为： ① 维持宁波市第一医院原诊断结论； ② 本次诊断结论：职业性重症中暑（热射病）。
6. 2018年12月25日，温州医科大学司法鉴定中心作出如下 鉴定结论： 被鉴定人因热射病致伤与职业高温工作存在直接因果关系 ，其高血压病及右侧侧脑室体部旁软化灶等疾病与发生热射病无关；现遗有左侧肢体肌力Ⅳ级，右侧肢体肌力Ⅳ级以上伴排尿、排便功能部分障碍，评定为人体损伤六级伤残；因人体损伤与职业高温工作致热射病致伤存在直接因果关系，损伤参与度建议为70%—80% 。
7.法院认为，公司现无法证明变造过的身份证复印件系张某提供，即便该复印件系张某提供，因该身份证复印件上的身份证号码与张某身份证号码一致，而身份证复印件上出生年份与张某身份证号码上显示的出生年份明显不一，公司理应发现但未能发现，说明公司自身未尽到审慎注意义务 。
8. 法院认为，劳动者在39℃以上的高温环境下、在铁皮厂房内从事塑料瓶分拣工作时仅凭一台电风扇降温明显不够，对此，公司未能举证证明其还采取了其他适当的降温措施，故，应视公司未能采取符合要求的劳动安全卫生条件 。
9. 法院认为，张某发生热射病其损害后果系公司未提供符合要求的劳动安全卫生条件，未按规定对张某进行岗前职业健康检查、未确定其是否适合高温作业所致，即张某的损伤与职业高温工作引发的热射病存在直接因果关系 。
10. 法院认为，公司对张某损害的发生存在过错，公司应承担赔偿责任 。一审法院判决公司应 赔偿张某残疾赔偿金445248元、护理费37877元、后续护理费236081元等相关费用，合计809674元 。二审法院宁波市中级人民法院维持了上述判决 。
02
案例分析
本案中，虽然张某年事已高，自身存在高血压病等疾病是造成损伤后果的客观因素，但根据《中华人民共和国侵权责任法》有关规定，张某的年龄因素和个人自身疾病并非侵权责任法等法律规定的过错。因此，张某对损害的发生或者扩大没有过错，也不应因个人体质状况对因热射病导致的伤残存在一定影响而自负责任，本案不存在减轻或者免除公司赔偿责任的法定情形 。
本案中， 因用人单位未能采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，造成一名劳动者发生重症中暑并致六级伤残的严重后果，承担并赔偿了劳动者各类经济损失共计80余万元，教训深刻，令人警醒 。
气温过高、湿度大、风速小、体弱、对热不适应、劳动强度过大和时间过长、过度疲劳等都易诱发中暑。近年来，我市少数用人单位因夏季高温天气长时间作业导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各用人单位要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，要在高温作业场所增添必要的足够的通风或降温设备，积极改善劳动条件和作业环境，开展防暑降温、中暑急救等知识培训，合理安排工作时间，完善职业健康监护、心理健康辅导、应急处置等健康服务，防止职业性中暑发生 。
防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者的身体健康和生命安全。各用人单位要及时依照规范及时组织高温作业劳动者进行职业健康体检，对不适合继续从事高温作业的劳动者，应当及时调整岗位。各用人单位要配备充足的防暑降温清凉、含盐饮料及必需的药品，制定完善应急预案并组织演练，确保出现异常情况时，能够及时有效处置，减少高温中暑事故、预防热射病的发生 。
对室外作业的环卫、外卖、快递、工地等露天工作人员，用人单位应合理安排工作时间，避免高温时段长时间户外作业。各用人单位应加强防范意识，及时了解劳动者身体状况，发现劳动者有任何中暑症状应须及时处置，并及时拨打电话，将病人送到医院进行救治 。