安全管理人员被多名工人持钢管和榔头群殴，起因为何？如何自保？

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很多安全员被打后的处理方式，仅仅是工人被清场，赔付了一些医药费便作罢了，多数安全员只能打落牙齿往肚子里咽。

案例

遇到上述情况处理方式

解答： 按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。

这样的例子比比皆是，碰到这样的事情，有人气愤的表示“法律要安全员去管，出了问题又要承担，管了工人又要骂你或打你，法律又没有安全员专用法律保护！”

但是，有人却默默的忍了下来……

以上群消息摘取典型发言如下：

“我不能眼看着他高处作业不系安全带不戴安全帽而直接拍照找领导，必须当场纠正，否则过程中出事我心里过不去……”

是啊，安全员都是刀子嘴豆腐心，嘴上说的横，心里又怕工人出事。

“以前中石化十公司的一个安全员朋友说一件事。 他们要求一个工人系安全带，那人跟他们急。 他们要求施工方把安全网拉上了，那人又不系安全带干活儿，掉下来被安全网接住保了条命，那人找到他们项目部磕头谢他们。 ”

但，不是所有的安全员都能被这样理解，而安全员却都以德报怨，“我看不惯死人，我心里过不去……”，这都是对生命的尊重，对职责的坚守！

安全责任大于天，我们紧绷安全弦！

请善待我们的安全员们吧，多一些理解、多一些支持、多一些感谢、多一些配合，共建和谐美好的安全生产良好环境！

也难怪有安全管理人员发表如下感概：

​

如何成为一名优秀的安全员，字字都是心血！

一、良好的身体素质

安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。 没有良好的身体就无法干好安全工作。

二、丰富的安全知识

当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习， 丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。 一个合格的安全员应具备如下知识：

1．国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识。

2．安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识。

3．劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识。

4．掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法。

5．事故现场勘验技术，以及应急处理措施。

6．重大危险源管理与应急救援预案编制方法。

7．学习先进的安全生产管理经验。

8．心理学，人际关系学，行为科学等知识。

三、敬业精神

选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。 高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。

因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。

四、职业道德素质

一个安全员要具有良好的思想道德素质。 孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只有自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从意见，服从管理。

安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。 工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。

作为一个安全员应不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

五、良好的心理素质

良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

安全员必须具有坚强的意志。 安全员在管理中时常会遇到很多困难，例如，对违章工人苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。

气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。

安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。 安全工作是原则性很强的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

六、树立“保护神”观点

安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。 安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。

七、有解决矛盾冲突的能力

作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。 不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。

安全永无止境特别提醒，现场识别违章，立即制止违章是安全管理最基本的要求，但在制止过程中需要讲究方法，尽量避免直接冲突，如果现场有班组长或者主管，可以交由他们去处理。

同时，一定要学会以点带面，发动直属主管去管，光靠安全管理人员去抓违章是抓不完的，需要将发现的问题，安全禁令等收集整理后，通过培训、会议、绩效等方式，发动各级管理人员自主管理，安全管理，是全员影响和行动的过程。

同时，在检查过程中，可以借助一些摄像设备，时刻保持证据，避免一些说不清楚的事情。日常使用的手机，或者时刻录像的执法记录仪均有良好的效果。

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