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人口红利减少背景下,中石油这家企业用工制度转型

时间:2023-04-20 来源: 浏览:

人口红利减少背景下,中石油这家企业用工制度转型

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ECF国际页岩气论坛: 改革开放以来,我国国有企业用工制度改革基本完成了从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制的转变。  人口红利渐失、适龄劳动人口锐减、人力资源结构性变化 背景下, 国企用工制度进一步转型。 昆仑能源是 中国石油天然气股份有限公司控股的综合性能源公司,在实践中构建形成了一套 “管理+技术+核心技能岗位”直接用工、其他操作服务岗位业务外包的新用工机制

国有企业用工制度改革是国企改革的重要内容之一。改革开放以来,我国国有企业用工制度改革取得了良好效果,基本完成了从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制的转变。但是伴随着人口增长放缓,企业用工成本持续上升。
根据国际劳工组织数据,我国制造业小时人工成本从2000年的0.71美元/小时增至2015年的4.88美元/小时,15年间小时人工成本增长约6.6倍,年均增速为15%。 从增速看,我国制造业劳动力成本的确增长较快,但这一高增速是建立在过去劳动力绝对水平很低的基础上。同时,企业员工工资合理增长、社会保险逐步完善,也反映了我国收入分配政策在改善民生、缩小收入差距和提高人民群众福祉方面发挥了切实有效的作用。

人口红利渐失、适龄劳动人口锐减、人力资源结构性变化 背景下,我国企业面临用工成本上升、市场竞争日趋激烈局面,这将倒逼企业改变经营方式,重新配置劳动力资源,推动用工方式向市场化转型。

对劳动力资源进行再配置,是人力资源开发的重要手段。 通过经营合作、人才派遣、人才兼职等多种渠道和途径,可有效降低突发性招聘人员风险、减少劳动争议、避免机构臃肿可能导致的运转低效等问题;通过分工专业化、人岗配置合理化使企业劳动效率最大化,整合人力资源供应蓄水池,减少人员增减变化带来招聘、补偿金费用支出及相应的法律风险。因而,创新人力资源配置方式,对符合政策背景和市场需求的用工模式转型的配套研究及创新实践迫在眉睫。
中国石油昆仑能源有限公司 以深化人事劳动分配制度改革为契机,以控制直接用工规模、人工成本和提升效率效益为目标,加快推进用工市场化改革,在持续优化生产组织模式基础上,按照“存量项目逐步转型、新增项目直接到位”原则,扎实推进公司各单位用工方式转型,构建“管理+技术+核心技能岗位”用工新模式,为公司长远高质量发展提供坚实的人力资源保障。经过5年多持续努力,昆仑能源 构建形成一套 “管理+技术+核心技能岗位”直接用工、其他操作服务岗位业务外包的新用工机制;搭建形成一个具有行业优势、高效规范的专业化能源技术承包平台;打造形成一支规模适度、结构合理、素质优良、富有活力的员工队伍。
深化国企劳动、人事、分配制度改革(三项制度改革)是提升企业活力、效率的关键环节,是国企改革需要攻坚的关键一环。国企改革三年行动启动以来,石油央企从经理层改起,以上率下破解三项制度改革难题。昆仑能源抓住三项制度改革这一“牛鼻子”,抓实“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制,在约束基础上强化激励,激发员工主动性和积极性,使公司在短时间内发生向好变化。有效解决了公司燃气终端项目操作技能人员总量不足、人才培养周期长、培养成本高、人员流动性大等长期制约因素,有力保障公司抢抓城市燃气行业并购的有利时机全力打造黄金终端,不断做大做强做优终端业务,近两年共新增天然气终端项目86个,发展速度远超行业同类企业。2021年公司终端全员劳动生产率134.7万元/人,同比增加75.5%;人工成本利润率522.9%,同比增加144.3%。
昆仑能源的实践表明,依靠廉价资本要素,或许能实现量化扩张于一时,却可能导致一个企业、一个行业失去技术和管理创新动力,错过产业优化升级的战略机遇。通过用工制度转型、提高劳动力素质、对劳动力资源进行再配置、引进和吸纳市场化人才等方法,来解决企业面临的人力资源问题,是该公司在人口红利减少背景下,探索国企用工制度转型及服务外包业务创新的生动实践,为能源企业全面推进用工方式转型提供典型示范。

来源: 《中国石油企业》杂志2023年1-2月刊

原文题目:《人口红利减少背景下国企用工制度转型》

编辑:晓桐

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