在岗期间，员工查出“疑似职业病”，应该怎么办？

当劳动者确诊职业病后，企业要安排他进行治疗、康复和定期检查，对于不适宜继续从事原岗位工作的劳动者，企业要将他调离岗位并妥善安置。职业病病人可以认定为工伤，获得工伤保险赔付。如果企业没有依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障则由企业承担。

特别要提醒的是，除了获得工伤保险赔付外，如果企业在劳动者职业病防治过程中存在不当的行为，劳动者还可以提起民事诉讼，有权向用人单位提出其他的赔偿要求。

如果劳动者在工作中接触到职业病危害因素，身体方面出现一些问题，怀疑自己患有职业病的时候，可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

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