小研究 | 能源央企高层变动四特点

2022年，是能源央企高层变动比较多的一年。最新数据，中央管理企业目前共有98家，其中典型的能源央企16家。 今年以来，共有9家企业发生副总经理以上高管人事变动，超过半数 。其中，董事长更替的有4家，总经理易人者3家，2家企业副总经理出现了新面孔，总计12人次。

▲2022年9家央企高层人事变动一览

通过这9家企业12人次的人事变动，结合最近几年能源央企高管人事任免的总体情况，其中有些特点，可供参考。

特点一：超龄服役再言退

2022年1月至今，多家能源央企的董事长或总经理发生了更替。 其中，中国华能董事长舒印彪、中化集团董事长宁高宁、中国大唐总经理寇伟退休。

宁高宁和舒印彪都是生于五十年代，两人退休时， 都已经64岁 。寇伟“到龄退休”，也 已经61岁 。按中组部和国资委的相关规定，副部级央企“一把手”的退休年龄是63周岁；“二把手”的退休年龄是60周岁。

▲ 大唐吉林发电公司晟源洮南向阳150MW风光互补“光伏+”项目。 新能源正在某种程度上推动着中国的能源革命，企业领导人也需审时度势，带领企业走上绿色低碳的发展之路。

能源央企的董事长或总经理常常超期服役，但通常情况下， 超期时间并不会太长，一般都在一年时间左右 。这一特点，可以通过追溯其他能源央企一把手退休的时间节点予以验证。

特点二：五十七八，国企当家

综观今年以来能源央企新任高管，9人年龄之和 504岁 ，平均56岁。4位新任董事长，平均年龄 超过 59岁 ；3位新任总经理，平均年龄 56岁 多一点 。

具体而言，今年4家能源央企的新董事长，3位年龄是59岁，1人60岁。 中国华能新任董事长温枢刚、国家能源集团新任董事长刘国跃、中国中化新任董事长李凡荣均为59岁，中国华电新任董事长江毅，则年届六十。

相较新任董事长们的年龄而言， 新任总经理们要年轻得多 。中国大唐新任总经理刘明胜和南方电网总经理王宏志，今年均为53岁。中国石化赵东则更为年轻，1970年7月出生，刚满52岁。

▲中国中化业务范围覆盖生命科学、材料科学、基础化工、环境科学、橡胶轮胎、机械装备、城市运营、产业金融等八大领域，是全球规模最大的综合性化工企业。 领导这样一家中国的能源央企，对企业领导者提出了更高的要求。

目前， 16家典型的能源央企董事长平局年龄58岁 。最年轻的，是国家管网公司董事长张伟，54岁。最年长的，是国家电网董事长辛保安和国家电投董事长钱智民，62岁。 总经理们的平均年龄是57岁（不完全统计） 。目前最长者是中煤集团总经理彭毅，60岁；最年轻者是中石化总经理赵东，52岁。

60岁或59岁出任央企董事长，若无特殊情况，通常还能工作4-5年。 这样一个时间跨度，有助于企业战略的稳定，或者改革的深入。

▲16家典型能源央企董事长总经理一览（部分数据暂缺）

特点三：空降与内迁参半，流动性偏大

2022年能源央企高管的变动，还透露出这样一个信息， 即：一个企业的高管，有可能是内部升迁产生，也有可能是其他企业“空降”。 总体而言，空降的概率偏大。 2022年9位高管，5位是跨企业调入，占比超过55%。

无论是外部调入，还是内部调整，都可以看出， 这些能源央企的高级管理者都是行业资深人士 。从国家电投总经理位置调任华电集团董事长的江毅，今年60岁，从26岁起就在电网企业工作，算是老电力人。最年轻的总经理中国石化赵东，也一直没有离开油气企业。以这样的履历执掌一家能源央企，足够服众。

特点四：文理男女有侧重

能源行业是一个专业性极强的领域，因此， 能源央企的高管，绝大多数学历较高，专业也很对口 。

2022年变动的9位高管，2位拥有博士学位（国家能源集团董事长刘国跃，中国石化总经理赵东），6位拥有硕士学位，仅南方电网总经理王宏志为学士学位，但也是清华大学毕业。

▲2022年调整的能源央企高管学历等情况

能源央企高管们绝大多数学的是工学，是大众口中所谓的“理科生”。 但也有“文科生”能负其重 ，比如中化集团副总经理李福利，即持有中国人民大学经济学学士学位、长江商学院工商管理硕士学位。他的上司中化集团董事长李凡荣，即拥有江汉石油学院石油开发系采油工程专业的工学学士学位，又拥有英国卡地夫大学商学院工商管理硕士学位，可谓“文武双全”。

新调整的9位能源央企高管，来自五湖四海，满汉都有。 略显遗憾的是，均为男性 。能源行业艰苦，对于女性而言，挑战颇大，也因此像李小琳那样做到相当级别的能源企业高管者，凤毛麟角。

时代车轮滚滚，新人总要换旧人。出生于上世纪五十年代末期、六十年代早期的能源央企高管正不断离去。新时 代能源央企的高管，面对能源行业之大变局，既需要学历、能力、履历，又需要天时、人和、地利，殊为不易。