人均罚款1600！这家6S企业真变态！

在宽敞的化工场地上，一排排机泵整齐地列队，仿佛在接受严格的检阅。搞6S，这里的要求比军营还严格，机泵24小时，不允许有一丝尘埃的沾染。

曾有人误解，这里是光电企业的高科技车间吧？毕竟光伏产业对环境的洁净度要求极高。

“不，这里就是化工企业，而且机泵都暴露在露天之下。”现场的员工更正说。检查人员严谨地巡查，他们只需轻轻触摸一下电机， 只要有一点灰尘，300元的罚款就会赫然记录在案 。

“细节决定成败。一室不扫何以治天下？” 这句话，如同紧箍咒般，时常在员工们耳边回荡。机泵卫生不达标，就意味着操作不精心，巡检不认真。

6S管理办法，对于这帮人来说，就像是一本无上的宝典。甚至被 外行的领导视为至高的管理准则 。

某个月，全公司的 人均罚款达到了1600元。 这个“人均”包括了办公室的后勤人员、生产一线的员工，他们的罚款人均超过了2000元。

有人戏称，这个企业的盈利主力，恐怕就是这些检查人员了。一年罚款2个亿，这都是净利润啊。

“那生产人员呢？他们的角色是什么？”有人质疑。

“罚款比卖产品还来钱快，谁还专心生产？”员工们苦笑着说。

在这样严苛的考核制度下，想必员工的工资一定很高吧？然而事实却令人咋舌。普遍的工资只有四五千，只有个别核心装置的员工能拿到7k。而且，夜班后的第二个休息日， 他们必须自愿来上副班 。

这就是他们的日常，一个在严苛检查和低工资间挣扎的化工企业的真实写照。

这么苛刻的待遇，你居然还坚持干？不如辞了吧！”一位朋友关切地劝说道。

“呵呵，你知道吗？普遍工资都这么多，而且就算我辞职了，第二天就会有一大批人抢着补我的位置。 真的是3条腿的蛤蟆不好找，2条腿的人有的是！” 我苦笑着说，无奈之情溢于言表。

老板一直抱着这样的观念： 一个装置只需要2个核心骨干就足够了， 只要给他们足够的钱，其他人爱干不干，随便找个人带带就会了。这种观念真的让人心寒。

“你看那些大学生，多便宜啊，没经验给他们2000块就够了，再给他们画个大饼，描绘一个美好的蓝图： 3年提干，月薪翻倍。 可是月薪翻倍不知道他们等不等得到，提干就是啥活都干！不干就走人！然后又有一批新的大学生被忽悠进来！”一位老员工愤愤不平地说。

所以说啊，为了生存，我们化工人只能忍忍忍。为了避免被罚款，我们这些学历不高、家在当地的苦逼化工人 各出奇招 。

“你们要求‘机泵底座不能有任何污点，必须光洁如镜’是吧？那我们就刷漆，为了应付检查，机泵底座一周至少刷3遍漆，一年刷100多遍。别问我的工资都去哪了， 都买油漆了！ ”一位工人无奈又带点自嘲地说道。