专家访谈 | 负责任商业行为助力企业茁壮成长（下）
专家访谈 | 负责任商业行为助力企业茁壮成长（下）
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保护职业人群健康，依靠协和医学大平台，汇集众多同行之士；传播新知透视热点，宣传法规标准技术要点，交流国内外研究进展；创建预防性健康文化，激发内在创造能力，协同推动良好实践。
以下文章来源于国际劳工组织北京局 ，作者国际劳工组织
国际劳工组织成立于1919年，是联合国处理劳动世界事务的专门机构。国际劳工组织的使命是促进工作中的权利和体面劳动，加强社会保障及工作领域的社会对话，追求“只有基于社会正义才能建立世界持久和平”的愿景。
“ 专家访谈 ”将邀请国际劳工组织各领域的资深专家，分享对劳动世界重要问题的见解和看法，介绍劳动世界的最新趋势和进展。
本次我们邀请到了国际劳工组织可持续发展企业司多国企业部门负责人 吉娜·罗兰 （Githa Roelans），介绍负责任商业行为如何助力企业可持续发展。
在对吉娜·罗兰的访谈（下）中，她着重介绍了 国际劳工组织如何支持负责任商业行为 。
吉娜·罗兰女士介绍国际劳工组织如何支持负责任商业行为
关于负责任商业行为
有哪些国际文书？
有 三个关于负责任商业行为的国际文书 ： 《联合国工商企业与人权指导原则》 （《联合国商业与人权指导原则》），国际劳工组织 《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》 （《多国企业宣言》）和 《经合组织跨国企业负责任商业行为指导原则》 （《经合组织跨国企业准则》）。
三个文书 相互统一，相辅相成 。各组织基于自身使命和专业知识，为文书实施贡献附加值：
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国际劳工组织 具有 三方结构和国际劳工标准 的权威性 ；
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经合组织 对负责任商业行为采取宽泛的方式，并与各项经济政策保持联系；
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联合国人权高专办和联合国工作组 拥有工商企业与人权的专业知识，肩负联合国人权的各项使命。
从左至右分别为《联合国 商业与人权 指导原则》，《国际劳工组织多国企业宣言》和《经合组织跨国企业准则》
国际劳工组织《多国企业宣言》
是什么？
《多国企业宣言》是由政府、雇主和工人通过的基于国际劳工标准的全球指南 ，旨在鼓励跨国企业为经济和社会进步以及实现人人享有体面工作做出积极贡献，并最大限度地减少和解决其各种跨国经营活动可能造成的问题， 是最全面的全球社会政策文书 。
《多国企业宣言》 纳入《联合国 商 业与人权 指导原则》中规定的尽责管理方式和《2030年可持续发展议程》 ，有了尽责管理的不同步骤，可以识别、预防、减轻对人权的潜在和实际不利影响。
此外，《多国企业宣言》还确定 社会对话 的关键作用，并包含了 社会保护 和 就业保障 等原则，例如，企业重组时的待遇保障等。
2022年 ，国际劳工组织的《多国企业宣言》进行了 更新 ，旨在将 安全健康的工作环境 提升到工作中的基本原则和权利的高度。
国际劳工组织在负责任劳动行为
方面为企业提供哪些支持？
国际劳工组织企业援助平台 为企业管理人员和工人提供一站式服务，协助他们使业务运营更好地与国际劳工标准保持一致，并建立良好的产业关系。
国际劳工组织都灵国际培训中心
更多信息请访问以下网址：
《多国企业宣言》 /Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy (MNE Declaration)
www.ilo.org/mnedeclaration
国际劳工组织企业援助平台 /ILO Helpdesk for Business on International Labour Standards
www.ilo.org/business
国际劳工组织供应链体面劳动战略 /ILO strategy on decent work in supply chains
https://www.ilo.org/gb/GBSessions/GB347/ins/WCMS_869573/lang--en/index.htm
注：以上网址和二维码打开均需要时间，请保持耐心。
吉娜·罗兰是在受邀来成都参加2023可持续矿产供应链国际论坛期间接受的国际劳工组织北京局的采访。
专家简介
吉娜·罗兰 ，国际劳工组织可持续发展企业司多国企业部门负责人。多国企业部门主要负责国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》相关工作，向国际劳工组织成员国政府、雇主和工人提供政策咨询和技术援助，并负责在负责任劳动行为和供应链方面与企业合作。该部门与许多国际组织和倡议合作，促进包括供应链在内的关于负责任商业行为/商业与人权的政策一致性。
吉娜·罗兰于2007年加入国际劳工组织，曾在消除童工项目和性别平等部门任职，之后在可持续企业司担任现职。此前，她曾在联合国工业发展组织北京办事处工作，并在比利时布鲁塞尔的全球咨询公司担任高级顾问。
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