首页 > 行业资讯 > 攀成德系列付费视频课程|【人力资源管理】第十七期：建筑企业落地性绩效考核体系设计

攀成德系列付费视频课程|【人力资源管理】第十七期：建筑企业落地性绩效考核体系设计

时间：2023-09-14 来源： 浏览：

攀成德系列付费视频课程|【人力资源管理】第十七期：建筑企业落地性绩效考核体系设计

建筑前沿
建筑前沿

psd-01

攀成德致力于推动行业进步、提升企业竞争力。

收录于合集 #攀成德付费课程 17个
攀成德聚焦工程行业提供管理咨询、管理培训和管理研究服务20余年，同时在积极打造一个行业内管理者们交流、学习、信息分享的平台。我们希望能将最前沿的行业信息、大咖的管理观点、企业优秀案例分享给大家，因此我们策划了在”建筑前沿“和”勘察设计前沿“公众平台 每周四 推送一期视频课程的活动，以期能够启发大家的思考，助力工程企业管理能力的提升。 活动涵盖 ”“政策/趋势解读”战略管理”市场营销""组织管理""人力资源管理""标准化体系建设"体质机制改革" “新业务实践"等话题以及众多优秀企业管理案例。
攀成德聚焦工程行业提供管理咨询、管理培训和管理研究服务20余年，同时在积极打造一个行业内管理者们交流、学习、信息分享的平台。我们希望能将最前沿的行业信息、大咖的管理观点、企业优秀案例分享给大家，因此我们策划了在”建筑前沿“和”勘察设计前沿“公众平台 隔周三 推送一期视频课程的活动，以期能够启发大家的思考，助力工程企业管理能力的提升。
活动涵盖 “政策/趋势解读””战略管理”市场营销""组织管理""人力资源管理""标准化体系建设"体质机制改革" “新业务实践" 等话题以及众多优秀企业管理案例。
讲师既有 行业专家大咖 、也有 攀成德的资深顾问 、更有管理经验丰富的 工程企业中高层管理者 。
让我们携手同行，共同进步！

建筑企业落地性绩效考核体系设计

课程内容

1.绩效考核与绩效管理

  • 绩效管理的意义及作用

  • 如何升维绩效考核

  • 绩效管理体系应当如何构建

2. 绩 效管理的误区与重塑

  • 绩效管理常见的八个误区

  • 如 何保证考核结果真实有效

  • 绩效管理的自我闭环

  • 年轻群体需要怎样的绩效体系

3. 绩效管理工具与方法

  • 传统绩效的经典工具

  • OKR理念 怎样融入人力管理体系

  • PBC模式是否可在建筑行业复制

  • 新兴工具与建筑企业

4. 绩效管理改革实录

  • 绩 效管理的配套设置

  • 定量与定性考核之争

  • 绩效如何传递战略意图

  • 不同主体的绩效关注点

5. 案例分享：传统企业的绩效管理如何焕发活力-问题剖析与案例分享

课程费用

  • 500元/1 个链接（1年内无限回看）

观看渠道
step1： 扫描下方二维码
手机扫码：

step2： 在“付费课程”下的选项栏中选择“人力资源管理”，便能找到本期视频。

讲师介绍

张世杰

  • 上海攀成德企业管理顾问有限公司副总经理/高级合伙人

  • 从事管理咨询13年

  • 工程建设领域资深管理咨询专家

  • 数家工程建设企业长期外聘管理专家

  • 工程企业战略管理、运营管理资深专家

  • 《中国勘察设计》《建筑设计管理》等特约撰稿人

下期预告

第十八期：

【人力资源管理】 基于企业战略选择的人才开发

如果您有管理类培训需求，欢迎联系攀成德公司。

版权：如无特殊注明，文章转载自网络，侵权请联系cnmhg168#163.com删除！文件均为网友上传，仅供研究和学习使用，务必24小时内删除。
相关推荐
热门信息