13家环保上市公司高管接连离职，公司领导全都跑了，这下彻底凉了！｜水圈
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13家环保高管接连辞职，新一轮洗牌开始了！
碧水源： 副总经理 崔红梅
金科环境股份有限公司（以下简称“公司”）崔红梅女士因公司工作安排原因，申请辞去公司副总经理职务，崔红梅女士辞职后仍在公司担任其他职务。
金圆环保股份有限公司（以下简称“公司”）近日收到关青川先生的书面辞职报告，关青川先生因个人原因向董事会申请辞去公司董事兼董事会秘书、财务负责人、总会计师、副总经理职务及董事会专门委员会相关职务，辞职后关青川先生将不再担任公司任何职务。
节能铁汉： 董事长刘家强&副总经理黄智
中节能铁汉生态环境股份有限公司（以下简称“节能铁汉”或“公司”） 近日收到公司董事长刘家强先生、高级副总裁(副总经理)黄智先生的书面报告。 公司董事长刘家强先生因工作变动，不再担任董事长及相关职务，辞职报告已经生效，原任期至2024 年2月25日 。高级副总裁黄智先生也因工作变动辞去职务，辞职报告自送达董事会之日起生效，原任期至2024年2月25日。
劲旅环境 ： 财务总监黄增荣
劲旅环境科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会近日收到财务总监黄增荣女士的辞职报告。黄增荣女士因个人发展原因，申请辞去公司财务总监的职务。根据相关规定，黄增荣女士的辞职报告自送达公司董事会之日起生效，其辞职后不在公司担任任何职务。
凯龙高科 ： 副总经理 邵军
凯龙高科技股份有限公司（以下简称“公司”或“凯龙高科”）董事会于近日收 到公司副总经理邵军先生递交的书面辞职报告。邵军先生因工作调整原因辞去公 司副总经理职务，辞任后仍在公司任职。
青岛冠中生态股份有限公司（以下简称“公司”）董事会近日收到董事、财务总监、副总经理由芳女士的辞职报告，由芳女士因达到法定退休年龄，申请辞去公司财务总监、副总经理职务。辞职后，由芳女士仍在公司担任第四届董事会非独立董事及第四届董事会薪酬与考核委员会委员职务。
启迪环境科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司副总经理张良梁先生递交的书面辞职报告。张良梁先生因工作调整原因，申请辞去公司副总经理职务。辞职生效后，张良梁先生将不在公司担任其他职务。
兴源环境科技股份有限公司(以下简称“公司”)于近日收到公司董事李佳女士的书面辞职报告，李佳女士因个人工作原因辞去公司第五届董事会董事职务。辞职后，李佳女士将不再担任公司任何职务。
同兴环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于近日收到公司财务总监兼董事会秘书汪沛先生递交的书面辞职报告。汪沛先生因个人原因辞去公司财务总监兼董事会秘书职务，其辞职后将不再担任公司任何职务。
北京清新环境技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2023年9月14日收到公司副总裁高春山先生提交的书面辞职报告。高春山先生因已达到法定退休年龄，向公司董事会提出辞去副总裁职务，退休离任后不再担任公司任何职务。
山高环能集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于2023年9月8日收到董事、副总裁甘海南先生的辞职报告。甘海南先生因个人原因申请辞去公司董事、副总裁职务。辞职后，甘海南先生将不再担任公司任何职务。
百万年薪的高管选择离职，或许跟它有关系？
从上面高管的辞职公告中，可以看出辞职原因算的上是五花八门， 最常见的是“个人原因”，还有就是“工作调动原因”。 虽然这些辞职原因从字面看似乎很简单，但部分上市公司高管辞职背后或另有隐情。
不仅如此，有趣的是这次离职名单中，
大多数都是副总经理，这是总经理跑完轮到副总了，那下一次会是谁？基层？
在这次高管辞职名单中，看到了熟悉的启迪环境，之前是公司总经理王超辞职，这次是副总经理。之前小编在文章中还提到 “3年亏损70亿，启迪环境还能扛多久？” ，现赏来扛不住的是高管。同样深陷亏损的还有节能铁汉，2023年 三季度亏损 3.01 亿元， 2022 年亏损8.66亿元，2021年亏损3.54亿元。 节能铁汉表示公司 正在逐步扭回正常轨道，但仍旧面临诸多困难， 要恢复正常造血功能，需要一定修复期。
不仅如此， 在公司控制权变更、资产重组、面临重大处罚或出现违法违规行为等情况下， 也容易导致高管变动。例如 启迪环境就负面消息频频被爆，公司被纳入失信被执行人名单、股票交易异常波动、子公司受到环保部门处罚等。
在2023年三季度179家企业中，84家营收出现下滑，95家出现净利润下滑，
情况似乎并不乐观。
公司赚的好，就能拿的多一点，公司赚的少，自然拿的少一点。
当然有的公司业绩一直不错，主要是公司通过并购、扩张，从而带来企业的虚胖和业绩的虚增，高管们在业绩泡沫中，拿到了相当高的薪酬。
可是，慢慢地，泡沫破了，业绩虚增的问题暴露了，高管拿到手的薪酬自然就少了。
这个时候有人自然会选择离开，去寻找更高的舞台。
据某业内人士透露，高管变动，无外乎主观或客观寻求改变。主观方面，为了更好发展前景或者规避从业风险。客观方面，行业前景、监管环境、公司生态等发生较大变化，不得不做出改变。事实上，
诸多高管都背负了明确的业绩增长指标。
但当环保行业动荡不安时，他们的之前的成功经验已不可简单复制，高光时刻也难以复现，“分手”也就不可避免。
那么，这一波高管的离职对企业和行业来说是利大于弊，还是弊大于利？
高管持续上演辞职，究竟是好是坏？
高管离职对上市公司本身来说，有好有坏。一般来说，公司既然已经上市了，不会因为某个高管的离职而受重创。 但是核心高管流失对公司 而言，意味着管理层的不稳定以及公司战略执行的有效性存疑， 是不利于市场信心的。
从积极的一面看，新老高管的轮替，可以为企业注入新思路与活力，有助加速企业转型升级的步伐，实现经营模式的优化升级。同时，跨企业、跨领域的人才流动，也有利于打破行业壁垒，促进知识与经验的交流互鉴。
从消极的一面看，许多公司在出现经营困难或管理危机时，
会采取更换高管的方式以期改善现状，但成功达到预期的情况其实并不多。
究其原因，不一定是新换的高管不尽力，更多的是公司生态环境未发生有利于问题解决的根本转变。
因此，企业要能够审时度势，及时进行调整。建立完善的人才梯队与储备机制， 而不应仅凭一时业绩起伏进行高管人事的频繁变动。 只有持续吸引和培养优秀人才，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
高管的变动看起来距离大家很远，但是频繁的变动波及范围却很广。 对于投资者而言会影响他们的钱包，对于管理层而言会影响他们的饭碗，对于基层员工而言会影响他们的生活。
来源：网络
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