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某公司未按规定报告劳动者职业病诊断结果致工伤认定受阻，罚款 3000

时间：2023-11-09 来源： 浏览：

某公司未按规定报告劳动者职业病诊断结果致工伤认定受阻，罚款 3000

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收录于合集 #行政处罚案例 197个

企业在收到劳动者职业健康检查结果后，应当及时向所在地卫生行政部门报告，否则将受到处罚。今天小编给大家介绍一例用人单位因未及时报告劳动者职业病诊断结果致使其工伤认定受阻，被罚款3000元的案例，大家可以作为参 考。
【 案情简介 】
2021年3月，小匡拿着自己的职业病诊断证明书到市人力资源和社会保障局办理工伤认定时，被告知所在单位没有向该局报告他被诊断为职业病的信息，现场无法申报工伤认定。小匡不知所措，找到了当地卫生行政部门。
经过当地卫生行政部门的调查，小匡在湖北省某股份有限公司从事噪声作业10余年。2020年12月，他在某市职业病防治院被诊断为职业性轻度噪声聋，医院于2020年12月8日将他的诊断证明书送达其所在单位，公司没有及时向所在地劳动保障行政部门报告，该行为违反了 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条、第七十四条的规定，当地卫生行政部门对该公司的违法行为责令立即改正，给予警告，并罚款人民币3000元整的行政处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条的规定，职业病报告的义务主体是用人单位和医疗卫生机构，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。履行报告义务不受职业病患者工作状态、接受治疗过程和进行诊断程序的限制一旦劳动者被确诊为职业病后，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告，这主要是为以后对职业病病人进行劳动能力鉴定、开展工伤保险待遇的支付等工作提供信息，保证后期工作顺利开展和职业病病人及时维权。
《中华人民共和国职业病防治法》 第七十四条规定，用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。
根据 《职业健康检查管理办法》 第十八条规定，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者”。
【编者语】
职业健康检查的目的就是为了发现劳动者 在接触职业危害中存在的目标疾病，从而保护劳动者的生命健康。 劳动者有权知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及职业健康检查结果等。按照 《中华人民共和国职业病防治法》 的要求，用人单位及职业健康检查机构应当如实告知劳动者职业健康检查结果，并及时如实向所在地卫生健康主管部门报告。企业作为责任主体、职业体检机构作为健康守护者，均未按法律法规要求落实责任行为，应当收到卫生主管部门的行政处罚，绝不姑息。
来源：中国职业病网，由先行者整理，仅作宣教素材。所涉法律、法规及技术标准等请核实其合规性。如有异议， 请联系删除。
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