国际一流，国内顶尖！985国家工程研究中心，全球引才！
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高等教育评价领先品牌
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东南大学坐落于历史文化名城南京，是中央直管、教育部直属的享誉海内外的著名高等学府，是国家“985工程”和“211工程”重点建设大学，2017年入选世界一流大学建设A类高校名单。
一个多世纪以来，学校为国家和社会培养了37万各类优秀人才，涌现了一大批建功立业的精英翘楚，在东南大学工作或学习过的两院院士达200多位。学校入选教育部首批未来技术学院。
东南大学是一所以工科为主要特色的综合性、研究型大学，12个学科入选国家“双一流”建设学科名单、5个学科在第四轮学科评估中获得A+，两者均列全国第八位。
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前身为“火电机组振动国家工程研究中心”，于1994年由国家计委批复建设，2021年12月通过国家发改委优化整合评价，纳入了国家新的管理序列，并更为现名。东南大学为依托单位，国家电力投资集团有限公司为共同建设单位。
中心由东南大学10个一级学科支撑建设，其中“双一流”建设学科5个，是东南大学重要的科研基地。中心是我国发电行业振动技术的开拓者，在发电机组状态监测与故障诊断、发电系统控制与优化运行等领域处于国内领先地位，已形成“发电装备安全运行”、“智能感知与先进检测”、“智能控制与优化运行”等三大类型技术，服务范围涵盖煤电、燃机、核电、风电及电网，为国内85%以上电厂提供了技术服务，解决了1000多台次大型燃煤机组疑难问题，治理了50%以上燃机电厂的振动故障，采用中心的先进控制技术在国际上首次开创火电机组深度调峰到15%额定负荷的应用先例，为保障我国电力系统安全稳定运行发挥了重要作用，获得国家发改委颁发的“国家工程研究中心杰出贡献奖”。
中心围绕“碳达峰、碳中和”与“建设新型能源体系”国家重大战略任务，以推动我国发电系统 安全、低碳、高效、智能 为目标，聚焦 大型发电装备安全运行与振动治理、新型感知与智能检测、先进控制与优化运行、低碳智慧能源系统 等研究方向，充分发挥东南大学的人才与学科优势和国家电投的行业优势，加快建设成为我国能源领域技术自主创新、高端人才聚集、成果辐射突出的国际一流科研平台。
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旋转机械振动、噪声及抑制
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设备疲劳与寿命分析
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设备状态监测、故障诊断及智能运维
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智能感知及检测技术
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振动传感器，测控仪器
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燃气轮机试验测试技术
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发电过程智能控制
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综合能源系统
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能源和工业碳捕集系统建模与控制优化
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新能源系统控制、优化及运维
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大数据与人工智能，计算机及网络
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能源系统数字化与智能化
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可再生能源功率预测
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反应堆物理、热工与材料
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核电仪控仿真与系统安全
① 领军人才
② 青年杰出人才
③ 青年优秀人才（绿色通道）
④ 讲师
⑤ 至善博士后
⑥ 普通全职博士后
⑦ 其他人才
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具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；
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具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
有关待遇
聘为东南大学首席教授，执行以下待遇 ：
（1） 岗位 ： 正高 职务， 教师事业编制 ；
（2） 薪酬 ：国家一次性生活补助 100万 ；首聘期5年，聘期内 年薪95万+ ；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；另可叠加紫金青年学者（择优最高获得 35万 /年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（ 10万 /年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；
（3） 住房 ：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴 500万 （不含地方政府配套）；安家费 20万 ；
（4） 科研经费 ：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供 学科建设经费100-300万； 优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）；
（5） 招生指标 ： 博导 ，前5年 每年给予2个博士生指标 ；
（6） 相关配套 ：提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内 至善博士后招收指标予以政策性倾斜 ；
（7） 医疗 ：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队， 可提供医疗VIP服务 ；
（8） 教育资源 ：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学， 教育资源丰富 ，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学；
（9） 配偶工作 ：学校协助解决配偶工作。
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拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
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出生日期在1983年1月1日以后；
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取得博士学位；
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一般应在海内外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续3年及以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
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取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。
有关待遇
聘为东南大学青年首席教授，执行以下待遇：
（1） 岗位 ： 正高 职务， 教师事业编制 ；
（2） 薪酬 ：国家一次性生活补助 50万 ；首聘期3年；聘期内 年薪65万+ ；首聘期考核通过，可直接进入下一聘期；另可叠加紫金青年学者（择优最高获得 35万 /年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（ 10万 /年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；
（3） 住房 ：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴 300万 （不含地方政府配套）；安家费 10万 ；
（4） 科研经费 ：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供 学科建设经费100-200万 ；优先支持申报其他人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万）；
（5） 招生指标 ： 博导 ，前3年 每年给予2个博士生指标 ；
（6） 相关配套： 提供充足的办公实验用房，优先支持组建科研团队，聘期内 至善博士后招收指标予以政策性倾斜 ；
（7） 医疗 ：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队， 可提供医疗VIP服务 ；
（8） 教育资源 ：校区周边拥有东南大学幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学， 教育资源丰富 ，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学；
（9） 配偶工作 ：学校协助解决配偶工作。
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拥护中国共产党，热爱中国高等教育事业；具有良好的个人品质，遵纪守法，严于律己，恪守职业道德；
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具有博士学位及在海外知名大学或研究机构2年以上的正式任职经历； 在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出的人员，其海外任职经历和年限要求可适当放宽；
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具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域取得较为突出的学术成果，具有良好的发展潜力。
有关待遇
（1） 岗位 ：聘为上岗研究员（正高级）/上岗副研究员（副高级）， 教师事业编制 ；
（2） 薪酬 ：首聘期3年，聘期内上岗研究员年薪人均 33万 、上岗副研究员年薪人均 26万 ；
省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至东南大学工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助 15万 （免税）；可叠加紫金青年学者（择优最高获得 35万 /年津贴，连续资助3年）、小米青年学者（ 10万 /年津贴，最高连续资助5年）等各类校人才基金；
（3） 住房 ：
上岗研究员 ：大额住房货币化补贴 100万 ，一次性安家费 5万 ，首年租房补贴 6万 ；
上岗副研究员 ：大额住房货币化补贴 60万 ，一次性安家费 5万 ，首年租房补贴 4.8万 ；
（4） 科研经费 ：上岗研究员 100万 、上岗副研究员 40万 ，科研启动经费执行期3年，教师入职后先拨付50%经费，实行包干制；
优先支持申报江苏省人才项目（江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万）。
（5） 招生指 标 ：
上岗研究员 ： 博导 ，前3年每年 1-2个博士生指标 ；
上岗副研究员 ： 择优博导 ，前3年至少 1个博士生指标 ；
（6） 职业发展通道 ：签订聘任协议3年内提出确认教授（研究员）、副教授（副研究员）申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
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在境外著名高校或科研机构取得博士学位，或取得国内博士学位后具有境外连续12个月的学习或工作经历，年龄原则上不超过35周岁；
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在相关学术领域已展现出良好的学术研究能力和潜力，具有独立从事科研工作的能力；
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具有承担相关学科本科生和研究生课程教学工作的潜力。
有关待遇
人均年薪 20万+ （税前）；科研启动经费 20万 ；大额住房货币化补贴 40万 ；一次性安家费 5万 ；租房补贴 3.6万 。
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获得博士学位3年以内的全日制博士，应届博士毕业生优先，年龄不超过32周岁，特别优秀的不超过35周岁；
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具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；
有关待遇
（1） 薪酬待遇 ：首聘期3年，聘期内校发年薪 35万元 （不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放， 最高可破百万 ；
（2） 职业发展 ：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校 专任教师队伍资格 ；
（3） 福利保障 ：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
有关待遇
（1） 薪酬待遇 ：首聘期3年，聘期内校发年薪 18万元 ，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放， 最高可破八十万 ；
（2） 职业发展 ： 年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入 至善博士后序列 ；
（3） 福利保障 ：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
一事一议。
应聘者请以邮件形式发送 个人简历、个人成果材料 等至 能源与环境学院 与 国家工程研究中心 人 才招聘电子邮箱，邮箱主题请注明应聘岗位类别。
学院面试包括教学试讲和学术评价两部分。学院将根据申请者的材料和面试表现及进人需求确定推荐名单。
通过学院面试的申请者，需提供详细材料供人事处组织的进人面试，并最终确定录取名单。录取者经东南大学人事处公示无异议后即可正式入职（教师事业编制）。 学科急需或特别优秀者可通过绿色通道尽快入职。
本招聘启事长年有效，定期组织招聘面试（约每月一批），应聘者请将个人详细简历发送至以下电子邮箱。
咨询电话：
025-83794251（学院，孙老师）， 83793374（中心，李老师）
电子邮箱：
ymsun@seu.edu.cn（学院）， lkx423@seu.edu.cn（中心）