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跳槽去 2000公里远的某石化的代价！

时间：2021-10-24 来源：浏览：

化工薪探

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功能介绍打破信息不对称我们一起升职加薪

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人力资源管理中关于“ 劳动力的跨地区流动 ”的论述中提到：

(二)劳动力跨地区流动的主要考虑因素

1.图工资高！

2.图工作好找！

可是你想过代价么？

迁移成本

直接成本是：

指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；

你来回探亲的路费要增加吧！你要重新买房租房吧！锅碗瓢盆衣食住行都要重新花钱。

机会成本是：

指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益。

1.如资历的损失：好不容易在领导那积累的一点好名声，就白白丢掉了。

2.甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；比如你考的资格证跨省可能不承认。

心理成本则是：

指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

1.企业文化的差异，要很长时间去适应。

2.人生地不熟，各种衣食住行的不便。

3.老婆的工作

4.子女学习的安排。

5.对家里老人的照顾，陪伴。

家乡但凡有个薪资差不多的稳定工作，哪怕比年薪某石化少2万，也必须在老家啊，谁tm的愿意颠沛流离啊！同意的 点个赞！

你当初跳槽，图的啥？

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