O司被离职员工举报了

近日，某标榜女性福利待遇超级好的外企O司，也被离职女员工举报了。下面附举报信原文。

终于拿到最后一份工资，分享一下我在O司有趣又吐血的经历。入司培训的时候，HR很自豪的说公司有70%的女性员工，女管理者也很多，可笑的是好几个女员工离职都会发小作文骂公司，基本上遭到的霸凌都差不多，口碑不是一般的差。

很多员工能躺平都是从M家剥离出来之后留下来的，O司拿着M家卖不动的带量产品开了家带量公司，公司没资源，指标离谱，还招了一帮德不配位的领导。

下面说下我的亲身经历：

1.欺骗公司套员工推荐奖。因为O司推荐奖还挺高的。地区经理让新员工一入职就去套下个新员工的推荐奖，交给经理做团建费用或者报销一些不合规的东西，HR还就默许这种行为，没有内推流程就发钱了。 （利用公司规则套现）

2.合规部不批会议赞助，地区经理让代表自费购买展台（拿公司的员工推荐奖报销）装模作样开卫星会，赞助的钱也回回说欠着客户下次给。 （不仅白嫖代表，还白嫖客户，真有你的）

3.入职就要压货，月月压。还要用公司邮箱发邮件解释为什么压货失败（可笑的是公司还把合规考试纳入了KPI，认真学习不能压货，真正工作中还都要压货，真的不敢信这是外企） （压货这个其实在很多公司都是默许的，但用公邮询问为啥压货失败，也是可以的）

4.团队氛围压抑。地区经理天天把试用期挂嘴上，天天吓唬这个人过不了试用期，那个人过不了试用期，都要帮你争取，然后代表还要对着地区经理感恩戴德。 （这就是在pua了，让新代表天天活在恐惧之下，然后后面就会听话一些）

5.逼员工离职手段low且恶劣。公司不敢下不过试用期的邮件，只会逼着员工主动离职。

（ 1）先友好劝退：地区经理一个伪善脸，天天说为你好劝你走：一份工作而已，不开心就走嘛！说的轻巧，这个时候这么好找工作的吗？哪个成年人没有生活压力阿？

（2）精神打压：地区经理看你不走，就各种精神PUA，说你工资太高，Title太高，不给报销餐费。 （工资高title高就不给报销餐费，这种做法真是第一次见，工资高title高要么就是入职你给人家的，要么就是人家工作了很长时间，慢慢晋升来的）

（3）空降查岗：故意收集团队的周计划，前一天刚开完大区会，第二天就一大清早坐高铁来到医院找你，医药反腐风口上跟蛇皮膏药一样粘着代表好几天拜访客户消耗客情（在此期间只针对我一个人的周计划上纲上线考核KPI，区别对待）地区经理的还一直哭着脸说都是领导逼的，一大清早5点就起来了，说你什么时候提离职，大家都能解脱，我也能回到自己的城市。简直无赖一样！

（4）不让参加大区会，找你理由算你旷工。写邮件冠冕堂皇的抄送给大区和HR，大区地区和HR还弄了个微信群互相商量怎么干人，我表达什么，地区经理立马上传到群里，然后他们商量好台词再回复我。（回头看看3V1，三个老东西欺负女生简直不要点脸） （不让参加大区会，然后转头说你旷工，典型的双标现场）

（5）前面你都能抗住，就恐吓你，通知法务部讨论你的case（我又没犯法！实际上也是地区经理的骗人说辞，我特么居然信了） （这个只要你没合规问题，一点也不要慌张）

（6）多给一个月找工作换你的离职邮件，呵呵，能给你开后门，说明他们理亏。(这帮经理和你谈话消耗你的工作时间无法拜访客户、也耽误你的休息时间，半夜24：00催你发离职邮件，一早7点又催你，不让你睡觉也不让你上班，他们的心思也不在怎么好好做业绩，就想着套钱和甩锅给员工，因为我的上一任也是一模一样的的遭遇离职的，2023年了，还有这么low的外企） （多给一个月给你找工作，这是基本操作，所以不要想着他们是在为你着想）

离开O司并不是主动提出的“主动离职”，是先被伪善劝退，后被威逼、再被恐吓、最后利诱，同事也是一个个边吐槽边干活，非常消耗。

临走之前地区经理还让我不要闹大，避免影响另一个同事的试用期不通过，我真翻白眼，一个外企连一套基本的试用期考核标准和流程发起都没有，信口雌黄，嘴都长他脸上了，话都他说了。

该地区经理，还说自己口碑很好，实际上问了他曾经的下属，也没几个说他多好的，就会往脸上贴金，把你干掉的时候还说自己也要走了，也在找工作，好可怜，博取我的同情。老是旁敲侧击问我有没有他手里不合规的东西。说实话总体都是low到极品的手段，但当时我很害怕无助，第一次遇见蛮横无赖的方式逼退员工。 因为我之前在某外企6年，没换过公司，一直不知道外面的世界这么险恶，同事领导都知道我很单纯，也是好脾气，所以很容易相信地区经理的鬼话，还为他这种老狐狸着想，觉的地区经理也不容易，女生确实也容易被骗！ （不要相信领导的鬼话）

现在地区经理还是稳稳的坐着位子，不过看起来也坐不了太久喽！真的奉劝领导们对自己说的话负责，多积德，说不好哪天说过的话就会成为呈堂证供，文字和录音我会好好保存！你们也好好保护自己活得久一点吧。

最后：每个员工在社会上都是有血有肉的人，都有尊严，应尊重他人，也应得到应有的尊重。德不配位，终走不远。

大家在面试的时候注意点，远离O司，基本上我看到的新员工这么被逼离职发小作文的太多了，天天宣传每个人都是创始人，创始人就这待遇？！这就是小红书上刷到的”女性友好公司”，希望O家别玷污这个称号了！

其实O司福利待遇还可以，他们在国庆节发了1000大洋，六一儿童节发放了1000大洋的福利，端午节又发放了500大洋的端午节大礼包。妇女节期间，员工还收到了100-1000大洋不等的随机福利积分。这些福利体现了O司对女性健康的专注，使其成为员工们喜爱的公司。

但没想到，O司居然也有人玩的这么花，表面一套当面一套，没办法，有人的地方，就走江湖。希望这只是个例吧。

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