B司大瓜

那个创新型药企B司全国老大被离职员工举报了。

举报的原因很多，大概有以下几点：

1、xx 老板个人的专业度和能力不胜任该职位。 员工质疑，作为首席商务官，具备的应该战略部署能力和统帅全局的能力，但xx老板显然不是这样的，事无巨细，xx老板管的都是一些鸡毛蒜皮的小事，甚至员工都觉得可以取消这个岗位的设置。

2、任人唯亲。 xx老板从A司跳过来的时候，还带着一些人过来了，其中最典型的就是年轻的男性下属，这些人过来之后，溜须拍马，深得xx老板喜欢，对他们也是非常容忍，就算这些人在工作上毫无建树，但开会还是对他们大加赞赏。相比较之下，实体瘤的xx总和N总，因为不是所谓的自己人，虽然业绩表现很好，但还是要被挑战，各种挑毛病。

3、价值观，领导理念，个人形象均与B司公司不符。 大家都知道，B司可谓是创新型药企中最具代表性的，最近几年也是非常火，备受业内关注。可以说，B司的一举一动，都代表着创新型药企的缩影。前段时间珠海年会的发言被众多业界好奇B司究竟能做什么其他企业不能做的?带给B司非常不好的舆论，甚至被调查的潜在风险。在开会中，基本一言堂，不给别人发表意见的同时，还经常不礼貌的打断别人发言。

4、绯闻不断，给公司名誉造成伤害。 身为一名女性领导人，与男下属传出的绯闻闹的沸沸扬扬。这个业界尽知的绯闻对于我们一线销售来说非常难堪，在客户八卦的眼里，我们的女性高管如此风流倜傥，我们谈何学术谈何专业?B司公司从研发起家，一路秉承专业低调，患者为先，但作为B司商业团队的代言人，XX的形象，这样的商业团队领导者的形象是否是符合公司的?是否能让员工感受到领袖魅力?

这位从大A司跳过来的xx老板，不仅人从大A司过来的，连A司那些不好的作风也带过来了，

最后，员工也是发出了愤慨！ 恳请管理层充分考虑一线同事们的反馈意见，也可以进行更多的360度反馈或者访谈，从而去考虑更合适的商业团队领导者。B司中国商业化团队在未来的几年里需要一位有实力，有感召力，让人信任的领导者，能够带领一线团队能在行业不景气的情况下，蓬勃向上，团结凝聚！

知道是哪家药企的可以点个 “ 赏 ”