明天就要竞聘工程师，要不要找领导“沟通”下？
化工薪探
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hgxt2020
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从前我们都这样认为，
只要我有能力，一定能在单位占据一席之地。
然而现在，有没有一席之地可能不是你和能力说了算，而是领导的看中和提点说了算。
这有点涉及职场潜规则，仁者见仁智者见智吧。说一朋友经历的事情。
有一朋友说，他所在的单位最近空出了一个工程师岗位，领导称：
符合条件者皆可竞争。
他对这个位置很有想法，正好各方面的要求也很符合，于是他早早的报了名，准备大显身手。
在正式竞聘之前，一个和他比较熟悉的小领导私下告诉他，最好先去找大领导谈谈话，
探讨一下人生和想法。
朋友认为找大领导谈话是
走后门的行为，为人所不齿。
论学历、论资历，自己在几位竞争者中也是占优势的。本来自己拿下这个岗位就是十拿九稳的事情，何必私下找领导落人口舌呢？朋友认定自身想法绝不动摇，硬是没去找大领导说过一句话，
结果他就落选了。
朋友得知结果后很是痛苦，一方面，他不知道自己这次失利了下次是否还有机会。另一方面，他又担心是自己没有找领导谈话得罪了领导才落选。不过到了这个时候，说什么都晚了。
关于竞聘前是否应该找领导谈谈，有人支持有人反对。在彻底下决定之前，你必须考虑清楚，找领导谈想法的目的是什么，不是单纯聊聊天话家常，而是
展示你对这个岗位迫切希望。
是金子总会发光的，但是没有走到金子旁的人，无法感受到金子的光辉。你有能力总会出头，但是在别人完全不熟悉你不了解你的情况下，他也看不到你的能力所在。你觉得自己有能力，但是
领导不知道，他又怎么会看重你呢？
提前找大领导谈谈想法，有助于大领导在对话中感受到你的谈吐和魅力。通过接触，进一步感知你的能力。当领导知道你有能力时，你才有了竞争的敲门砖。
当然，如果领导不知道你的名字，
你就趁早放弃吧。
你连进入领导视野的机会都没有。还有，如果领导接了你电话，没有干脆的答应，你也基本没戏，该去去，不能放领导鸽子，要么用更大的“诚心”打动他，要么就当作听领导讲课了。
你要清楚，竞聘前找领导沟通绝不是让你去走后门，而是
获得消息和展示自己的优势
。跟领导沟通时最重要的目的，是判断他是否支持你竞聘。
有人的地方就有江湖。这个领导看好你，不代表另一个领导也看好你。如果你竞聘一个岗位时，正好遇到一个看你不顺眼的领导，还是负责考核的主要领导，扪心自问，觉得成功的可能性有多高呢？
提前找领导谈话沟通，除了把自身的想法展示给领导指导以外，还能探听领导的想法，判断他是否支持你竞聘。如果领导支持，那么皆大欢喜。如果领导不支持，那也不用白费功夫，静待下次机会来临。或者利用你的魅力，改变领导的想法，让他改反对为支持。
当然，如果你是领导自己人，基本在竞聘岗位招聘前就知道消息了。而且领导也会主动告诉你，让你做好准备，卖你一个人情。当年在人事处打杂时候，我招聘公告还没发呢，就接到过竞聘简历，知道消息的除了我，只有3个人。你想想这个人的能力有多大吧。
所以不用想着走后门，
你知道消息的时候，人家早就内定好了
，就连招聘条件都是根据人家“候选人”量身定做的。比如大专以上学历与本科以上学历的区别就是，候选人可能真就是大专学历。比如从来没强调过党员优先，这次专门附加了一条。稍微了解公司人脉的，都能猜出来结果。就差招聘公告写“我们这次只想招管关某某”
竞聘前要不要找大领导谈话，仁者见仁 智者见智，但不管是哪种想法，都应该选择对自己最有利的那一种。
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