降薪，2022年度年底奖金减半发放

来源：牧之说注考

今年的冬天格外冷……

考友爆料，12月27日一家设计院发出《致全体员工的一封信》，该公司决定从2022年12月~2023年2月对全体员工的待遇进行调整。

具体内容如下：

致全体员工的一封信

致全体同事：

疫情三年，公司与大家均携手共度，感谢大家一直坚守岗位，兢兢业业地付出。但由于 疫情原因，各行业均受到打击，项目缓建或暂停现象频出，这直接导致公司 2022 年整体回款 及项目业务开展均受到严重影响：尤其 11 月海珠区疫情严重，公司持续被封闭近一个月；12 月迎来海珠区解封，但又逢全国新冠大开放，公司近乎 90%的同事都受到了新冠的侵袭；这直接给公司 2022 年第4 季度的经营造成了重大的打击。

为了保证公司能正常运营。经公司经营小组研究与协商，报公司领导批准同意，公司决定从 2022年12 月~2023 年2月对全体员工的待遇进行调整，(2023 年3月份开始将视市场 回暖情况决定是否逐步恢复待遇）具体安排如下：

一、高级管理干部降薪 20%；中级管理干部降薪 15%；基层员工降薪10%。

二、暂停设计师、设计助理，项且助理、深化设计师、绘图员的考核奖金发放，但考核工作 继续开展。

三、全体员工2022 年度年底奖金按照实际发放金额减半发放。

四、因新冠阳了，居家期间的薪资发放标准：从即日起，凡是首次新冠阳了，提供相关抗原结果者，公司将酌情给予7天新冠病假。若因复阳导致居家者，从居家之日起，至返司前 一天止，居家期向有办公安排的，按照 60%的薪资发放；没有办公安排的，按照休假处理（有年假、补休假的优先使用年假、补休假抵 扣。没有年假、补休假的按照事假处理）。

注：办公情况以直属领导签字确认为准。12 月已阳同事居家期间按正常病假处理，不做其他扣除。

在此期间，公司也特采取调岗、轮换等多种形式尽最大努力保全大家的工作岗位，同时希望大家可以与公司风雨同行，共渡时艰！

特此公告！

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