细数裕龙、浙石化、盛虹、万华、巴斯夫招聘现状

2023年，“化工薪探”联合“化锐达”开启“化工高管访谈系列”，对话大型企业的人力资源、技术及生产管理岗位的高管，提炼他们对求职、职业规划等方面的思想精华。

随着石油、煤化工等行业的发展，对人才的需求日益增长。但同时，人才招聘困难、招聘门槛提高、新人成长缓慢等问题也随之而来。本系列访谈将深入探讨这些问题，为有志于从事化工行业的朋友们提供一些思路和建议。

本期关关对话某石化人力资源经理，听听他对几大炼化招聘近况的的一些看法。

近期，我们对各大化工企业的当下招聘情况进行了整理。

一、三桶油

三桶油基本不社招了 。除非大榭石化等合资的。大家可以等中石化和沙特合资的中沙福建古雷石化。

二、浙石化

只有零散岗位了，班长及以上岗位基本配齐了 。 浙石化其实只是因为地理位置的问题，还保持这一定的人员流动，但是员工也是越来越稳定，很多人已经适应了周边的生活，逐渐沉淀下来，招聘的主要方向都是一线员工，管理岗位鲜有发布。大家可以期待他们新材料项目，那个会大量招聘，目前硬招聘储备人才，但是还没大面积入职。

目前整体薪资体系慢慢完善，逐渐老带新，用大学生补充人员。

三、盛虹和 恒力

像盛虹和恒力，不但是只有零散岗位了，而且目前主流的动作是在收缩自身编制，并且放缓了薪资调整的脚步。

盛虹和恒力平时的步调就比较一致，行事风格也比较相似。今年两个公司也都有消息传出，后续薪资的上调和岗位晋升都采取紧缩政策，公司也都要考虑成本问题了，毕竟现在的大环境也是很艰难。

目前两家公司在日常管理方面也逐步完善，各类绩效考核也逐步细化。企业不再是当初用人荒的时节，逐渐都在优化员工质量，你的个人素质、综合能力甚至于体重、血压可能都会成为企业的考核对象。

四、 裕龙

是目前比较缺人的企业。但是山东地区有大量的炼化人才，势必造成一大批浙石化、盛虹、卫星的山东籍人才回流。 裕龙石化 岗位多一点，班长也没几个 了 。 但是整体薪资会偏低，加上企业文化的不适应，目前招聘有一定难度。想去可以推荐哈。 裕龙石化招聘

六、万华

传言这两年4000人的补入。但是大多以应届毕业生为主。社会招聘也有， 万华也只有专业对口的 社招 ，岗位很少 。 主要是蓬莱等新项目，比较稀缺的岗位，比如环氧丙烷，海水淡化等。 万华招聘

七、巴斯夫

巴斯夫还没大批量招 人 ，班长及以上也进入后半段了 。 比较挑剔，都是降级使用。有一定英语要求。因为福利待遇比较好，倒是不愁招不到人。目前是委托十来家猎头在做招聘。想谋得一个好职位，还是要准备准备英语。

八、美孚

好像没啥动静

关于跳槽，我首先想说一句： 最好的企业也有人跳槽，最差的企业也还是有人在那里混得很好，如鱼得水！ 但是好企业能让大家都感觉舒服，而差的企业只有少数人舒服。

所以这里我要说的第一条就是： 跳槽时选择企业很重要！

其次是自己的职业规划， 你跳槽是为了什么？ 钱还是岗位？就是说你是为了挣钱，一定要是为了高职位还是混资历，有没有备选之路。

第三， 生活习惯问题 ：自己能不能适应当地的生活习俗和习惯（东北的往南方干，多可能会有些不适应）。

第四， 家庭和工作的平衡 ：未结婚的，对于自己将来成家，选择的这个地方是不是自己准备扎根的地方，成家的是不是适合，老婆过来工作怎么办？孩子上学怎么办？都要想清楚了，别到时候两口子光吵架，或者老婆孩子不跟过来，两地长久分居！

第五， 工作强度， 新单位工作强度大不大，自己能不能适应。

如果您今年还想在这几个民营项目上谋取合适岗位，那真的需要好好复盘自己的工作经历，找到一个自己比价有优势的专业，做到有的放矢。

现在不像以前，企业HR在岗位需求少的时候，对人员的要求自然就提高了，而且紧急程度降低了，投出一份简历的反馈速度也在逐步放缓，所以投简历就要见成效，哪怕没有合适岗位，也要起到让HR能够记住你并且把你的简历放进企业人才库。

毕竟时间见证了几家企业的综合实力，项目不但开起来了，并且运转良好，并且还在往其他领域持续拓展，产业链不但做长，也做的越来越宽，新材料陆续进入关键节点，所以化工行业未来还是可期的。

写在最后：当下的经济形势并不如新闻上所说的那么乐观， 各大炼厂都在控制成本，能不招的就不招，能少招的就少招，能内部招聘的就不外招， 所以， 不到万不得已，稳定是上策 。

迫于形势，必须要换工作的，那就做足功课充分准备：哪家在招人？公司情况怎么样？如果能把简历优化一下，成功率肯定会高一些，就算是眼下不用你，后续需要招人的时候也会想起你！我自己就做了二十多年的HR，能让人眼前的简历真的是少之又少！

接下来我们会邀请更多化工高管

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今日话题：现阶段你最看好的炼化企业是？

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