建立可持续的、负责任的矿产供应链，实现人类和地球更美好的未来
建立可持续的、负责任的矿产供应链，实现人类和地球更美好的未来
gh_ebe05d465939
保护职业人群健康，依靠协和医学大平台，汇集众多同行之士；传播新知透视热点，宣传法规标准技术要点，交流国内外研究进展；创建预防性健康文化，激发内在创造能力，协同推动良好实践。
以下文章来源于国际劳工组织北京局 ，作者国际劳工组织
国际劳工组织成立于1919年，是联合国处理劳动世界事务的专门机构。国际劳工组织的使命是促进工作中的权利和体面劳动，加强社会保障及工作领域的社会对话，追求“只有基于社会正义才能建立世界持久和平”的愿景。
采矿和矿产业 是 经济增长 、 就业 和 收入 的重要来源，对 环境 有直接影响，对应对 气候变化 至关重要。要实现《巴黎协定》的气候目标，到2040年，全世界 对关键矿物的需求将翻两番 。
采矿是一个环境和工作条件风险较高的部门，尤其是随着清洁能源技术发展对关键矿物需求的迅速增加， 如何促进负责任和可持续的矿产供应链，并实现能源的公平和绿色转型 ，受到国内外各利益相关方的广泛关注。
为了更好地应对这一领域的环境、社会和治理（ESG）难题， 2023可持续矿产供应链国际论坛于2023年9月20日-22日在成都召开 。
其中，国际劳工组织与关键矿产责任倡议合办了 “促进矿产供应链中的体面劳动” 分论坛。
国际劳工组织北京局局长 李昌徽 应邀向主论坛致辞，国际劳工组织多国公司和企业合作部门负责人 吉娜·罗兰 与国内外专家在体面劳动分论坛展开了讨论。
“凭借你们的 坚定承诺 、卓越的 全球影响力 和 智慧 ，凭借国际劳工标准的 权威性 ，国际劳工组织的 专业知识和工具 ，以及应对挑战的 社会对话 的方法，我们就能在商业实践、体面工作和人民生计方面 有所作为 ，可以在 实现可持续发展目标 以及旨在加快实现可持续发展目标的’ 全球发展倡议 ’目标领域共同取得进展。”
李昌徽，国际劳工组织北京局局长
国际劳工组织多国公司和企业合作部门负责人吉娜·罗兰
中国是世界市场上关键矿物的 主要生产国和加工国 ，参与全球供应链的企业越来越多地被要求在劳工和环境问题上不仅要 遵守国家法律 ，还被期待达到 负责任商业行为 和 企业社会责任框架 、 进口国的国家立法和自愿性可持续性标准的要求 。
对于企业来说，特别是那些 刚开始出口到国际市场的企业 ，这可能是一个很具有 挑战性 的领域。
中国五矿化工进出口商会（以下简称“五矿商会”） 是中国较早开始积极探索如何以负责任的方式管理其全球供应链的行业组织，并已制定了重要的指导方针，以支持其会员企业开展负责任的投资和供应链尽职调查，在推动中国乃至全球负责任的商业实践方面 发挥着重要作用 。
这也是为什么国际劳工组织与五矿商会及其会员企业探讨 更深入、更广泛合作 的原因。
国际劳工组织促进工作场所社会正义的主要手段是 制定和实施国际劳工标准 ，这些标准 由政府、雇主和工人组织共同制定和实施 。
在国际劳工组织的 191 项公约中，有 十项公约是核心公约 。
根据国际劳工组织的 《关于工作中的基本原则和权利宣言》 ，所有 187 个国际劳工组织成员国都应遵守和促进这些公约。该宣言包括废除童工、消除强迫劳动、消除歧视、促进和谐的劳资关系以及职业安全与健康。
这些原则已成为 主要自由贸易协定（如CPTPP）的重要组成部分 ，越来越多的自由贸易协定和投资协定要求各方 尊重国际劳工标准 。
同样重要的是，许多跨国企业和国内企业在其环境、社会和公司治理报告中都 包含了这些原则 。
因此，十项核心公约构成了全球供应链中负责任商业行为的 重要基石 ，也是国际劳工组织 《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》 （《多国企业宣言》）的 核心部分 。
促进供应链中的体面工作 是国际劳工组织的 主要优先事项 之一。
2023 年 2 月，国际劳工组织通过了 《国际劳工组织供应链体面劳动战略》 ，旨在通过支持其三方成员更好地应用《多国企业宣言》的原则，解决体面工作不足的根本原因和驱动因素， 促进负责任的商业行为和体面工作 。
“促进矿产供应链中的体面劳动” 分论坛嘉宾
在与政府、雇主和工人代表合作应对劳动世界的挑战方面，国际劳工组织拥有无与伦比的 专业知识和经验 。
作为联合国大家庭中唯一的三方组织，国际劳工组织在支持 通过社会对话有效解决冲突 方面拥有丰富的经验，无论是在工作场所、部门还是国家层面。
国际劳工组织拥有各种 工具 ，支持企业以负责任的商业行为管理其供应链。
国际劳工组织愿与五矿商会及其会员企业 合作 ，并为其 提供支持 ，以 促进可持续发展 ，特别是在矿产供应链及相关领域 实现体面工作和更好的生活 。
参考资料：
《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》
《 国际劳工组织供应链体面劳动战略》
《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》—第六版 - 2022