签自愿承诺书，企业能否免责？ NO！ 一公司安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，被罚 12 W

2020年9月底崇川区卫生健 康委员接到南通某门诊部《罹患疑似职业病情况报告》，反馈南通某船舶工程有限公司（以下简称A公司）张某罹患疑似职业病（噪声聋）。经了解这是一家外包公司，作业地点在某海运船舶工程有限公司（以下简称B公司）。

《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条第一款： 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担。

第三十五条第二款： 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第七十一条第（四）项： 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

第七十五条第（七）项： 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的。

已经发现劳动者有噪声职业禁忌，却依然安排其从事接触噪声危害的作业，这一违法行为在船舶制造业普遍存在、危害性大。

1. 在船舶制造行业从事接触噪声职业危害岗位工作的劳动者一大部分来自外包公司。虽然行业内船舶制造企业对劳动者职业健康的重视程度和管理水平都较高，但外包公司的职业健康管理责任意识仍然较薄弱。本案中，执法人员认定主体为外包公司，对该公司立案查处，对同行业者起到了很好的警示教育作用。

2. 发包公司应严格按照 《中华人民共和国职业病防治法》 的要求选择具有职业病防治条件的外包公司合作，并加强管理。