大企业的电工荒

       最近听说，苏北某大型钢厂挂牌招电工一年，仍有十几人的缺口，最后只得招学徒自己培养，类似这种大企业电工难招的情况这两年已经不止一次的出现了，细推一下，其实是有一定缘由的。

    在未说大企业电工难招之前，顺带说一下关于电工找工作的事，电工，如果你技术不错，各方面都也还行，像大型企业一般别当找工作的首选。以目前电工这个职业的待遇衡量，大企业很难给你与你的能力相对等的薪资的，还是中小企业薪资灵活性大些。这里其实是有个注意点，所谓的小企业不能太小，太小的企业建议也别去，工作太轻松时，一不留神会电工变杂工，那就失去做电工的意义了，这里所讲的，小企业，是那种规模不太大，但在意电工的技术价值的企业，当然这纯属个人建议，至于选择工作仁者见仁，智者见智。之所以说这，因为与下边要谈的大企业电工难招有重合之处的：

       首先，大企业，电工云集，同行多了，就容易排挤，如果再遇到两个话不投机的，很容易影响工作心情，毕竟谁都不想上个班，还搞得心情搞的乱糟糟的。小企业，就没有这种情况，既没有人际关系的纷扰，又容易凸显个人价值。

        其次就是大企业，你不管有多大能力，多优秀，其实你在给管理者打工，你干的再好，功劳基本上都是领导的，老总绝不会知道，很多情况下你老总都不会知道还有你这个人，遇到好领导还好，遇到外行，瞎指挥，不累死也被气死。即使有幸遇到内行，如果是个爱才的还好，遇到忌才的说不定给你小鞋穿，打压你。所以，规模企业，讲团队，讲服从，最后再讲能力！大企业里混的好的不是有背景，就是八面玲珑的人！

         再次，就是，大企业有着严格的薪酬制度，吃大锅饭，一视同仁，很容易抹杀个人能力。

          综合以上几点，大企业电工闹荒也就不足为怪了，当然，至于电工选择工作，还是要根据自己情况综合考虑，自己适合的才是合适自己的。

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