企业精神文化对企业领导力的影响

企业文化的理论研究始于20世纪70年代末。当时，日本经济实力逐步加强，对欧美国家形成了挑战，日美企业管理模式的不同这一现象引发学者们的高度关注。通过研究李一国于2000年提出理性化管理缺乏灵活性，不利于发挥人们的创造性的理念，而得出塑造一种有利于创新和将企业价值与心理因素整合的组织文化，才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要作用的结论。