初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究——以京津地区商业银行派遣员工队伍为例

通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿.总共对3家股份制商业银行(北京、天津分行)的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查.结果发现派遣员工对银行的公平对待知觉越高和工作安全感知越高,较不容易离职；而就业时选择从事派遣工作的原因,对留任意愿并无显著影响.