系统化建设核电厂人因实验室

基于对目前国内防人因失误培训的现状分析,结合人员绩效模型,从不同阶段层面入手系统化建设人因实验室四个培训模块,从而达到提高人员绩效水平的目的.与核电厂传统的防人因失误培训相比,该人因实验室培训更加系统化和全面,不仅涵盖了电厂不同专业领域工作人员,而且增加人因失误陷阱的设置考核环节,强化了防人因失误工具的应用,解决了国内传统防人因失误训练培训的诸多不足.对于运行核电厂,尤其新建电厂开展人因实验室的建设都能够起到一定的借鉴意义.