工作特征对员工敬业度作用机制研究:基于心理需求中介的视角

论文简介

以敬业度作用理论为基础,验证了核心工作维度和社会支持均对敬业度有积极的促进作用.胜任需求在两类工作特征与敬业度间均存在部分中介作用,关系需求在社会支持与敬业度间存在部分中介作用,自主需求在核心工作维度与敬业度间存在部分中介作用.同时,心理需求潜变量在工作特征与敬业度间存在完全中介作用.

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