心理所有权形成发展动态模型及其启示

心理所有权是指个体感觉到目标(有形的或无形的)或目标物的一部分是他的,即它是“我的”或“我们的”一种心理状态.当员工对组织产生心理所有权时,会催生员工的责任意识,激励员工发自内心地从组织的长远利益出发来决策和行动.本文阐述了心理所有权形成发展的动态模型,并据此提出一些培育员工心理所有权的措施.