管理学“人性假设”理论实践困境批判——基于马克思主义“实践人性论”对应的角度

管理学“人性假设”层出不穷、不断延续,仍然无法解决管理中的人的本质问题,结果非但没有促进人的全面发展,反而使人的片面化和人性被扭曲的悲惨命运至今得不到根本扭转,这一切都源于“人性假设”理论的抽象性所导致的现实被扭曲的实践困境.走出这种困境,需要立足马克思主义“实践人性论”,对传统管理哲学进行变革,构建促进人的全面发展的新的管理实践系统.