影响员工投入因素分析

工作投入,是影响组织效能、员工行为的主要因素.员工工作态度是组织行为学与人力资源管理研究者始终关注的焦点问题,根据智联招聘对8000名白领的调查发现,导致员工流失率高的原因是员工的低工作投入.本文基于马斯洛需求理论和赫兹伯格的双因素理论分析得出:影响员工投入的主要因素有3点,薪酬、员工认可企业的程度,使员工实现个人价值的工作体系.通过改善这些因素能够有效提高员工工作投入.