组织公平与人力资源管理关系实践的交互作用机制研究

研究以西方管理理论与中国传统文化现象的冲突与融合为背景，以组织公平和HRM关系实践对情感承诺和员工创新行为的交互作用为研究问题，通过对372位员工的问卷调查，运用回归分析方法，发现：(1)组织公平包含两种内涵，西方管理强调的一致性对待和传统文化的权变式公平；HRM关系实践会使个体对组织公平持传统观点，并将组织理解为私人关系实现交换的社交场域；(2) HRM关系实践在态度层面会降低员工对组织的信任，程序公平感和情感依附水平，对组织公平与情感承诺之间关系起负向调节作用；在行为层面表面上对员工创新行为有显著且正向的影响，但无益于员工内在工作动机和对组织忠诚感的培养。