变革型领导对科研人员创新绩效的影响

目的 本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据.结果 通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用.结论 变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新.