对"高薪聘任"高层次人才的思考

论文简介

本文从理论依据、战略任务、市场价值规律的内在要求、人才资源配置、加强师资队伍建设等方面论证"高薪聘任"高层次人才的必要性和重要性,从聘前应把好高层次人才"质""量"观、"两高"和聘的后应营造调动潜能和环境、引进激励机制、加强考核等方面进一步提出"高薪聘任"高层次人才应注意的问题.

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