心理所有权视角下的高职院校人才归属感研究

人才是高职院校的核心竞争力.要想发挥人才的竞争优势,必须先留住人才,增强人才对组织的认同感以及归属感,使其发自内心地接受组织以及组织分配给其的岗位和工作,也就是增强人才对组织和岗位的心理认同度.基于心理所有权视角下的地方高职院校人才归属感研究,就是希望地方高职院校人力资源管理部门能够正视人才的心理需求,关注人才的心理所有权,通过加强组织情境构建,提供物质保障,营造情感氛围,提高人才的工作满意度、生活满意度等,从而达到留住人才的目的.