组织氛围对员工知识分享行为的影响机制——基于计划行为理论的实证研究

论文简介

文章基于计划行为理论,通过对珠三角地区34家企业员工的调查,探讨了组织氛围对员工知识分享行为的影响机制.研究发现,组织氛围通过知识分享态度、主观规范、知觉行为控制、知识分享意愿等中介变量对员工的知识分享行为产生间接影响.文章最后讨论了研究的局限性,对管理实践的启示及未来的研究方向.

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