GE水煤浆气化炉堵渣原因及预防措施

科技信息O百家论剑SCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION2012年第23期GE水煤浆气化炉堵渣原因及预防措施靳明亮冯斌梁娜(兖州煤业榆林能化有限公司陕西榆林719000)【摘要】介紹了CE水媒浆气化堵渣原因,并提出了相应的措施,通过采取措施后气化炉未出现过堵渣现象。【关鵪词]GE气化;堵渣;预防措施兖州煤业榆林能化有限公司60万吨甲醇厂采用GE水煤浆加压3.1原料煤质原因气化工艺属两相并流加压气化气。浓度约59-62%的煤浆通过煤浆给煤的灰熔点高致使气化炉操作温度高、系统热负荷大导致下降料泵加压后与高压氧气(纯度996%以上)通过工艺烧嘴进入气化炉,管水膜被蒸发破坏、下降管挂渣;原煤粘温特性差、操作弹性小,温度反应生成粗合成气煤中的灰分在高温下被熔化产生熔渣,与反应生稍有波动即导致灰渣粘度波动容易粘结、堵塞渣口及下降管成的粗煤气并流经渣口及下降管进人到激冷室粗煤气被冷却并为水原料煤灰熔点汽所饱和,出激冷室后饱和气送入洗涤塔进行洗涤后送至变换系统变形温度DTC1220而沉降在激冷室底部的渣及少量没有燃烧的炭,通过破渣机进入锁软化温度sT1290斗,通过锁斗排入渣池。其中排渣正常是气化炉安全稳定运行的重要流动温度方面我厂因堵渣致系统停车就达10次之多。1气化炉堵渣分类11气化炉激冷室堵渣上要是由于激冷后的大块炉渣在破渣机上架桥导致炉渣不能顺利进入锁斗而出现堵渣现象。在激冷室堵渣后需在系统停车降温后进气化炉激冷室进行清渣清理完毕后再烘炉升温12气化炉下降管堵渣主要是指渣在流动过程中粘结在下降管上,致使下降管挂渣,导致合成气偏流或下降管烧穿。在下降管堵渣后需在系统停车降温后进入气化怕燃烧家讲行清:如下降管被烧穿怀需更换下降图2原料煤粘温特性曲线3.2气化炉操作工况由于原煤粘温特性差、气化炉容易堵渣在发现渣口堵时提高中心氧比例及气化炉操作温度进行熔渣由于炉温的提高及中心氧比例提高是同时进行,容易导致大块渣直接从渣口脱落在破渣机上形成架桥,导致气化炉激冷室堵渣;同时由于提高中心氧导致中心氧比例过高(最高达到21-22%),中心氧比例大造成渣口处温度高加剧了下降管水膜破坏也导致了下降管堵渣。4.1改善煤质图1下降管堵渣照片针对气化用煤灰熔点高及粘温特性差的问题根据原煤及煤灰分析结果在煤中添加合适的助熔剂,以降低煤灰熔点改善粘温特性2气化炉堵渣时的现象增加气化炉操作弹性改善后煤灰熔点:2.1气化炉渣口压差上涨变形温度DTC1125在正常运行时气化炉渣口压差稳定,当渣口压差上涨时表示此软化温度sT1254时气化炉渣口或下降管堵渣。流动温度22锁斗与气化炉压差下降42优化操作在正常集渣时锁斗压力稍高于气化炉压力炉渣依靠自身重力随针对由于操作原因导致的气化炉堵渣,编制气化炉操作注意事锁斗循环水进人锁斗以确保正常排渣。正常集渣时锁斗与气化炉压差项在操作中严格按照操作注意事项进行执行避免由于操作工况的恒定,如锁斗与气化炉压差偏低代表此时渣量偏少、气化炉堵渣;在堵大幅度变化导致气化炉堵渣渣严重时锁斗压力甚至会低于气化炉压力正常运行时控制中心氧比例15-16%,调节时以气化炉上下温差23锁斗循环泵出口流量下降不超过50℃为宜避免中心氧比例过大破坏激冷水膜(设计中心氧比在正常集渣时由锁斗经锁斗循环泵进人气化炉的循环水量一定,例为15%在激冷室堵渣时锁斗循环泵出口流量就会下降,严重时此流量甚至会控制氧煤比最高470,以高压煤浆泵DCs给定值(即煤浆转速流降至0。量)和煤浆浓度为计算依据并参考煤浆流量实测值计算氧煤比监控24捞渣机电流减小cH4含量和炉膛热偶温度防止高压煤浆泵单缸不打量导致实际氧煤在系统稳定运行时捞渣机电流随锁斗排渣呈现周期性变化其波比过高的情况出现峰波谷数值恒定,如出现气化炉堵渣捞渣机电流会偏小;如堵渣严重通过系统冷态激冷水分布实验发现随着激冷水流量的加大激冷时捞渣机电流会一直稳定在波谷,此时代表气化炉未排渣水分布越好。故在操作中随着系统负荷变化及时调整激冷水量激冷3气化炉堵渣的原因水量就高不就低,以保护激冷环及下降管渣口压差出现波动后,中心氧尽量保持稳定,增(下转第481页)科技信息C百家论剑OSCIENCE TECHNOLOGY INFORMATION2012年第23期2建立完善的激励机制。建立完善的激励机制是用好人留住人有领导和指挥核心,经营者对单位人力资源管理起着十分重要的作用提高地勘经济发展的强大动力。地勘单位必须在公平合理的前提下对单位经营者的选拔与管理包含两方面:一是要使熟悉市场经济的优通过建立科学的用人制度、福利制度及对外富有激励性、对内体现公秀人才脱颖而出;二是要使单位的经营者能够干成事、干好事,真正成平性的薪酬分配制度使人力资本的价值得到体现。还应当努力营造为单位发展的领航员个既有支持作用又有挑战性的工作场所鼓励互相交流激励创新,37对职员工进行培训努力提高其综合素质。当今社会是知识经尽可能地采取多种激励手段以此建立起完善的人才激励机制。济社会知识更新速度非常快要想在激烈的竞争中站稳脚就必须不3建立科学的绩效考核体系。建立完普的激励和绩效评估体系做断地学习。对地勘单位而言就必须为职工提供各类的培训,不断提高到公平、公正的评价对待人才的劳动成果个人才华和对单位的人格他们的综合素质影晌力营造出尊重人才、尊重知识的良好氛围。在人力资源绩效考核总之,在地勘单位发展过程中,人力资源管理变得越来越重要。这刮度的构建过程中应充分考虑多元的考核因素并在考核结果上为也就要求地勘单位通过各种途径来实现人力资源的科学有效的管理。做出贡献的人才提供培训、晋升奖励休假以及其它福利机会给予因此地勘单位的管理者要高度重视人力资源的开发利用和管理为人才充分的信任和尊重。在人才选拔机制上要努力创造条件使真正单位的可持续发展创造一个宽松良好的人力资源环境Q有才能的人才能够脱颖而出,并且要通过各种制度来保证各类人才在单位内部的正常合理流动【参考文献】34搞好考评建档工作。坚持年终总结考评建档确定科技带头人、[1]徐红李涛浅谈企业人力资源的管理与开发中国高新技术金业200(2青年拔尖人才、重点激励对象和收入分配倾斜对象提高激励的针性、有效性2]骆冬花国有企业人力度源管理改革构想决策与信息财经观察200(135完善人才流失的约束机制。地勘单位应进一步加强人才资源管15-116理健全人才流失的有效的约束机制。一方面,要多加强对人才流失深3郭太传国有金业人力资源的开发与管理臂理科学文摘2512108层次问题的分析找到症结所在;另一方面,应采取合理的补教措施和10相应的规避方式辅之以行政的经济的法律的手段来加强对人才流作者简介:攀彬(1973-),女,汉族,重庆开县人,统计师,大学文化,现从失的管理,增加人才的流动成本和机会成本,以此达到一定的约束效事地勒经香及管理工作36完善单位经营者选拔与管理机制。单位的经营层是单位的决策、[责任编辑:王洪泽](上接第454页16FAS系统的安装建议采用总价合同方式的理理混乱,易出现各种质量、安全问题,业主不能对分包商进行监控,不利于工程的顺利进行FAS系统的安装承包商是在施工图及设备确定后进行的且FAS(2)平行承发包系统的安装周期不长(对车站车辆段等二级站而言)选用总价合同,优点:业主能随时监控各地工程进展情况。业主风险较小便于投资控制缺点业主工作量大对业主的管理技术水平组织协调能力要求7)承发包模式较高。(1)总承包关键:业主代表(监理工程师)要有较高的业务水平,很强的管理优点:业主工作量小便于管理组织协调能力有较强的合同管理能力。关键:选择好总承包单位。其必须具有很强的技术水平,能充分理是本人从事南京地铁消防报警系统工程项目管理的经验解业主反设计意图有很强的组织协调能力只有很高的管理水平,总结请消防同行和地铁同行斧正缺点:业主风险大不合格的总承包商不能很好地履行合同管[贵任编辑王静(上接第464页)43加强高技能人才技术交流步徽发他们的创新的激情推动大队高技能人才队伍的成长。大队成立技师协会,定期组织高技能人才进行成果发布展示,互相交流,互相提高去年以来共有25项成果建议经过交流在生产中得到应用。在采油厂科技创新和“五小”等活动中荣获优秀成绩。【参考文献】中国人力资源和杜会保障部中国培训2011年第!期44完善激励机制提高高技能人才的积极性大队建立了高技能人才培训考核、使用和待遇挂钩机制对在技[责任编辑汤静能比武、成果展示中获奖的人员根据名次进行不同程度的奖励进上接第483页加总氧量提高气化炉温熔渣加氧过程中遵循少量多处理揹施逐步克服了气化炉堵渣解决了气化炉堵渣问题,气化炉运次的原则渣口压差恢复正常后视工况可缓慢减氧到适合值同时需行周期不断延长,避免了气化系统因堵渣停车,确保了系统安全稳定注意观察气体成分及渣5结束语赉任蟾辑:王洪泽通过几年的摸索我们对气化炉堵渣的了解逐步加深,通过以上