我国IT行业女经理的社会网络研究——社会性别化的“关系”

“关系”作为一种特殊的社会网络,近年来受到广泛的关注.然而,有关“关系”在性别和职业方面特点的研究甚少.采用问卷、深度访谈和社会网络分析技术等方法对21位中国内地IT行业女经理进行研究,意图探寻关系网络对中国IT行业女经理职业发展的影响.结果发现女经理的关系网络较小,表现为:(1)在与权力和工作有关的关系上表现出显著的女性与男性匹对的现象,即女经理的权力和工作相关网络通常为男性,女性与女性的匹对现象更多与“社交”网络有关；(2)女经理在“影响”和“危机”网络情景中的关系人通常为年长的男性.研究结果暗示女经理的非正式关系网络较少.研究结果对管理实践的启示也在讨论中.