环境保护感知对员工态度的影响

环保感知（P-EP）是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论，文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意度和P-EP之间的假设。通过采用纵向数据研究，文章的研究样本包括45家企业，有效回收1808名员工问卷。实证检验的结果发现，组织认同中介P-EP和员工态度（留职意愿、情感承诺、工作满意）之间的关系。基于这些发现，文章认为P-EP通过组织认同对员工态度产生积极的作用，这些研究结果对于理论和研究都具有重要的意义。