亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度

目的:对亲密关系经历量表(ECR)进行修订,使其适用于测量职场员工的依恋风格.方法:用改编后的亲密关系经历量表对354名在职员工进行测量,通过项目分析和探索性因素分析删除不合适的条目,形成员工依恋风格量表(EAS);用EAS对272名在职员工进行测量,检验量表的结构效度和内部一致性信度,并用组织自尊量表(OBSE)、组织公民行为量表(OCBS)和工作满意度量表(JSS)进行效标效度检验.结果:EAS共12个条目,分为依恋回避和依恋焦虑两个维度,每个维度各6个条目;探索性因素分析显示条目的因子载荷在0.48～0.77之间,验证性因素分析各项拟合指数均达到心理测量学要求(x2/df=2.73,CFI=0.91,GFI =0.92,NFI=0.90,RMSEA=0.06).依恋回避维度得分与OBSE得分、OCBS的OCB-I和OCB-O维度得分、JSS得分均呈负相关(r=-0.12～-0.43,均P＜0.05),依恋焦虑维度得分与OCB-O得分呈负相关(r=-0.17,P＜0.01).依恋回避和依恋焦虑两个维度的内部一致性系数均在0.70以上.结论:本研究修订形成的员工依恋风格量表具有良好的效度和内部一致性信度,可以用于职场员工依恋风格的测量.