新兵军训管理方式优化分析

通过日常的观察，思考，调查，运用心理测验量表《艾森克人格问卷》，《SAS 焦虑自评量表》，《SDS 抑郁自评量表》我们发现军训后新兵的焦虑抑郁水平明显高于新训前的水平，并且还存在病号较多的问题。针对现行的军训模式中存在的一些问题，我们针对不同的人群设计了调查问卷，结合马斯洛需要层次理论，分析其产生的原因，并根据得出的原因，结合运动生理学，艾森克人格气质类型，激励理论总结出具体可行的解决方法。