心理学在保险业员工绩效与离职管理中的应用

随着社会经济发展、员工教育水平的提高,员工的工作理念与追求也发生着本质性的变化,管理员工的方式必须脱离传统的物质刺激、技术管理的模式,应更注重社会心理系统,采用人本的观点,关注员工的心理感受,以人性化的方法管理员工,从而获得更好的管理效果.本文从心理学,特别是管理心理学角度出发,采集实际工作中的具体案例,运用心理学理论分析其中失败与成功的原因,为改进管理实践提供科学指导.