2个职业卫生机构因“缺斤少两”被罚，你看合理吗？职业卫生与职业医学

奇怪不？倒也说不上，毕竟多检测一次也很正常。但出于职业的敏锐性，执法人员点开并仔细核对一番，发现两份检测报告中个别检测项目还真有“区别”。于是，前往该公司一探究竟。

现场了解到，该公司设有标识车间、雕塑车间，其中标识车间设有焊接岗位，并有氩弧焊、二保焊设备，其喷漆区域设有喷漆棚、烤漆房；雕塑车间设有雕刻、打磨、电焊等岗位，存在粉尘、电焊烟尘等职业病危害因素，且近半年该公司车间岗位工艺及原材料未发生变化。

既然该公司存在这些岗位和设备，检测机构就应本着科学、客观、真实的原则，做到应检尽检。可事实上， A、B两家检测公司在检测过程中都“缺斤少两”了 ，如A家检测公司未对雕塑车间相关岗位进行职业病危害因素检测，且未识别、检测标识车间内的二保焊设备以及喷漆区的喷漆棚；而B家呢，未检测雕塑车间相关岗位以及标识车间内的氩弧焊设备。

职业病危害因素检测评价报告，是指导企业进行职业病防治的基础资料，数据失实会导致企业不能有效采取防控措施，进而影响劳动者职业健康监护。丝毫不夸张地讲， 一份报告关乎劳动者生命健康 ！

故借此案例提醒各职业卫生技术服务机构， 职业病危害因素检测是一份良心活儿，除了体现专业的检测水平，还应实事求是记录技术服务原始信息，确保相关数据信息可溯源，科学、客观、真实地反映技术服务事项， 切勿偷工减料 ！